考勤管理办法精编.docx

考勤管理办法

第一篇：考勤管理办法考勤管理制度为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行（一）工作时长公司管理层实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周六个工作日，即周一至周六上班，周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为48小时。公司其他员工实行综合计时计件工作制，按车间相关需要执行。（二）出勤时间夏季：5月1日到9月30日。上班时间为：7:30－16:30，其中11:30－12:30为用餐和休息时间。冬季：10月1日到4月30日。上班时间为：8:00－16:30，其中11:30－12:00为用餐和休息时间。上班以后不得用餐或离岗，否则按旷工4小时处理;下班打卡应从16：30分开始。（三）法定休假日1、执行定时工作制员工每周休息1天，星期日为休息日。2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，清明1天“五一”3天、“十一”3天，共计11天。妇女节0.5天，由女员工享受。3、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚，可增加至十天。4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。5、产假：(1)已婚女工产假不少于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。(2)产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。6、哺乳期：(1)女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。(2)当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。7、计划生育假：(1)已婚员工采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。(2)未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证明。8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。（四）缺勤：1、迟到、早退：（1）迟到：超过上班时间(1个小时以内)未到岗视为迟到。晚到1个小时以内，每15分钟计为一次迟到；超过1个小时，视同事假半日。（2）早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。超过15分钟视同事假半日。（3）当月累计有三天出现迟到、早退现象后，自第四日发生迟到、早退情况起，当日按旷工半日处理。依此类推。（4）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行纸卡打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。2、病假：（1）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：15前通过电话向部门经理请假，并在到岗后2日内填写《请假单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门经理签批后，交行政部门备案。（2）病休证明不全或无效，视为事假。（3）病假超过3天，应报公司行政部门备案。（4）病假遇节假日不顺延。（5）病假请假流程3、事假：（1）员工因私不能出勤，应事先填写《请假单》，经主管领导签批后，报行政部门备案。（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。（3）事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报行政部门备案。（4）如须续假情况，必须重新办理相关手续。（5）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。（6）事假请假流程AB4、旷工：员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。（1）未经批准，不上班；（2）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；（3）当月累计三天出现迟到、早退现象后，超过3次的部分；（4）全天无打卡记录，且无备案；（5）因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。（6）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。（五）休假审批1、任何休假（包括年假）必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报行政部门备案后方能生效。1、公司对加班必须严格控制、审批，应提高工作效率，充分利用正常工作时间。确实完不成工作任务须加班时，要事先办理审批手续。2、员工加班必须事先填写《加班申请表》，详细写明加班日期、时间、工作内容等，由部门负责人及主管领导签字后报考勤部门审核备案。如因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意，并于第二日内补办相关手续，否则一律不予核算。3、加班超过1个小时方可进行申请（少于1个小时的加班不予核