考勤管理精编.docx

考勤管理

第一篇：考勤管理核查考勤规定为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。厂部第二篇：考勤管理考勤管理1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。3、上、下班时间：上午：8：00——12：00下午：14：00——18：00并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。5、请假的规定①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导指定的接受人办理交接。第三篇：考勤管理考勤管理第一节考勤规定第一条作息时间公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。第二条公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。第四条工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。第五条因公外出(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用；(五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条迟到、早退的界定(一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟；(二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。第七条如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。第八条迟到、早退的处罚规定(一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理；(三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条以下行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的；（四）提供虚假证明骗取休假的；（五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。第十条无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。第二节加班与调休第十一条经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围：（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班；（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。第十二条加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第十三条有下列情况之一者，不认定为加班：（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证明材料的，或与加班打卡记录不一致的