考勤管理规定【精选】.docx

考勤管理规定

考勤管理规定范文3篇第一章总则1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。1.3公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。第二章考勤工作时间公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。上班时间：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。刷卡制度3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。考勤统计期间4.1人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;4.2考勤统计期限为上月___日至本月___日;4.3每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天之内提交，逾期OA系统将无法受理。迟到早退处理规定5.1迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌情处理;5.2早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。旷工的处理规定HR07-01-01-0901旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。下列情况均属旷工：6.1不请假就擅自不上班者;6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;6.4不服从工作分配与不服从工作调动者;6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;6.6上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;6.7因打架斗殴致伤治疗者;6.8无故超假又未办理续假、补假手续者;6.9屡教不改，经常迟到早退者;6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。以上十项视情节轻重，作相应处理。非正常考勤7.1对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;7.2因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。考勤管理部门员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。第三章休假及请假国家法定休假日国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。___年休假10.1公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业时间之后起算)。核算方法为：例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不能提前预支;___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个年度的年假没有休完，可以保留___天到本年度，超出___天以上的年假HR07-01-01-0901部分不再留存;10.3员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;10.5员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手续。病假11.1凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受