考勤管理规定精编.docx

考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定考勤管理规定5.端午节一天6.中秋节一天7.国庆节一天8.农历春节三天B、月公休假：根据公司的实际情况，所有人员统一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具体由综合部调整），月公休假应在当月休完，不累计到次月。C、婚假1.转正后登记结婚的员工可以申请婚假。2.婚假假期为3天。3.请婚假在登记结婚之日起半年内有效，同时须向综合部提供结婚证明。4.婚假包含公休日及法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。5、礼金500元。D、丧假1．已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请2天丧假。2.丧假包含公休日和法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。3、礼金200元。注：各项有薪假期超假的应补办请假手续同时按无薪假处理。本规定从2011年4月01日起正式执行。编制：综合部审核：抄送：总经办、各相关部门公布：全体人员存档：综合部第二篇：考勤管理规定深圳市中汽租赁有限公司SHENZHENZHONGQICARRENTALCO.,LTD.员工考勤管理制度1.0目的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。4.0打卡：4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：⑴总经理、副总经理；⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到5.1.1上午正常上班时间为AM8:30，超过AM8:30以后即为迟到；5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。5.2早退5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理按迟到的处罚情况一样。5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。5.4旷工5.4.1没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7天者，作自动离职处理。5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天工资计算，依此类推。5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。5.5忘打卡5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。5.6代打卡员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元；5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各