考勤纪律精编.docx

考勤纪律

第一篇：考勤纪律一、考勤1、自上班时间开始30分钟内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。超过上班时间30分钟以后到班或者提前30分钟以上下班者，有充分理由并及时请假、经单位领导批准者，工作损失时间按事假处理；2、员工迟到、早退和班中脱岗的次数要累计，当月内累计满五次者除按迟到、早退、离岗处理外，还要按事假1天处理；3、二、查岗1员工在岗纪律：1．1公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；1．2工作时间自觉遵守劳动纪律，不得从事与所在岗位工作无关的事宜；不得擅自离岗、串岗；2在职员工违反处罚条例：2．1各部门直线负责人/主管/经理要严格管理下属员工，并按规定填写“员工在职考核表”(附件2—表1)和“员工离岗登记表”（附件2—表2）；每月2号向综合管理部递交“员工在职考核表”2．2综合管理部组织不定期查岗，被查岗部门出示当日“员工离岗登记表”，若所在部门到岗员工与“员工离岗登记表”不符，直线负责人给予警告，擅自离岗者给予警告处分并纳入年终考核；2．3擅自离岗3次以上（含三次）给予严重警告处分并纳入年终考核；四、员工外出1、员工因公临时外出：1．1有下列事情者，可申请外出：1．1.1上级交代必须马上办理的事务；1．1.2偶发事件需要马上外出处理；1．1.3行政事务，必须马上赶办；1．1.4业务需要外出办理的事务；1．2外出时间规定：1．2.1视地点之远近，事情之繁简。员工外出时间原则上不准许超过1小时40分钟；1．2.2每日16：00后（包括16:00），员工外出需要由主管/直线经理及高级主管经理审批后，方可外出。16：30后（包括16:30）综合管理部不发放“员工外出单”；1．2.3员工外出与归岗时间依据外出人员考勤指纹录入时间；1．3外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应及时于主管/直线经理取得联系；1．4外出审批流程及及权限：1．4.1员工外出必须提前填写“员工外出单”（见附件—表3）当日外出时间并录入考勤指纹，由主管/直线经理审批、综合管理部备案后方可外出；员工外出当日入岗必须第一时间到综合管理部填写入岗时间并录入考勤指纹；员工外出次日入岗，须经主管/直线经理再次审批，综合管理部方给予备案；1．4.2次日入岗未通过审批的，综合管理部按旷工执行；[旷工时间=下班时间17:00-(当日外出时间+1:00)]1．4.3员工外出审批不全，综合管理部不准许备案。综合管理部不准许接受过期“员工外出单”；综合管理部不予备案的，“员工外出单”由综合管理部收回存档，按离岗执行；1．4.4主管级以下人员，由部门主管批准；主管级人员，由总经理批准；1．5违反规定处罚1．5.1未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中操作并纳入年终考核；1．5.2回公司后忘记填写入岗时间及录入考勤指纹，由现场管理人员提醒销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除并纳入年终考核；1．5.3离岗月累计超过三次，时长超过3小时，按每超出半小时罚款二十元算，在本月工资中扣除并纳入年终考核；2、员工因公出差：2．1出差的审核决定权限如下：2．1.1当日出差出差当日可往返，一般由主管/直线经理核准；2．1.2远途出差由主管/直线经理核准，报主管副总核准，部门经理以上人员一律由总经理核准；3、员工因公出差具体要求：3．1员工出差必须提前填写“员工出差申请表”（见附件2—表4）和“差旅费审批表”（见附件2—表5）；经上级部门批准后，“差旅审批表”由综合管理部暂存档，“员工出差申请表”有申请人自行保管；3．2员工因公出差，返回工作地后，应于24小时内到岗上班；上班8小时内办理签到手续：经上级部门核准后，“员工出差申请表”交由综合管理部备案，“差旅审批表”交还申请人；3．3申请人必须准确填写“员工出差申请表”，申请人实际出差时间、地点与“员工出差申请单”和实际到岗时间不符合者，上级领导有权不予核准，综合管理部不予备案；3．4“员工出差申请表”不能涂改、代领、代交、转让、代写；3．5“员工出差申请表”必须按规定填写，综合管理部备案，并纳入年终考核；3．6综合管理部不予备案的，“员工出差申请表”由综合管理部收回存档，按旷工处理（具体处罚参考《考勤处罚条例》），并纳入年终考核；3．7综合管理部不予备案的，“差旅审批表”经综合管理部移交到总经理室；有上级领导审核报销资格；第二篇：考勤纪律关于加强公司全体人员考勤纪律的通知公司全体人员：为加强公司考勤管理，进一步提高工作效率，解决懒、散、等、靠的问题，要求公司全体人员立即行动起来，从即日起，除严格执行原来公司各项制度外，对考勤管理做如下补充。上班实行到公司办公室签到制。上班时间：上午8