考勤规定最新精编.docx

考勤规定

第一篇：考勤规定管苏20100801考勤制度根据公司的工作要求，现将各岗位工作时间、班次重新明确，并对考勤中出现的问题作出以下规定：一、各岗位工作时间A：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天B：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天D：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天H：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天C：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天注：A、B班：为配镜顾问及验光师正常班每月享受200元加班补贴，100元餐补H班：为店长、弱视训练正常班，50元餐补D班：为加工正常班，100元餐补C班：为行政、试用期员工正常班，50元餐补未住宿舍员工均享受50元交通补贴。（东山地区打烊时间提前1小时）二、考勤具体规定1、所有员工应提前10分钟打卡，做工作前准备（如：换衣服、整理仪容仪表、准备清洁及工作用具等），下班打卡后才能更换服装。2、因店内工作需要，店长要求员工加班等，员工不得拒绝。因工作未完成而延误超过下班时间的不按加班计算（如盘点、接待顾客等）。3、所有员工休息日由主管在月排班表上标明，如有变动需上报管理部审批。4、上班时间以各店考勤钟显示时间为准。5、所有未经允许、手续不全未到岗、不参加会议培训等属旷工行为，给予从重处罚，并罚款100元/次。6、上班、会议、培训等迟到及早退15分钟以内每分钟1元，15分钟以上时所有迟到及早退时间每分钟2元，月无迟到、早退、事假等奖励全勤50元/人次。7、漏打卡、打错卡、打重卡的需当班主管签字证明，每次扣款5元（试用期员工第一月免予处罚），全勤不扣，无证明的按旷工处理，因工作需要漏打卡的由主管证明后不予处罚。8、代打卡的行为扣除双方当事人全勤奖，每人每次处罚100元。管苏201008019、工作时间内因公外出的需填写外出登记表，因私外出需请事假。10、部门主管需每天检查员工的考勤卡情况，发现违规的要立即标明并告知当事人，否则按处罚员工的标准双倍处罚。12、员工按照班次要求的时间上班、下班均需打卡。13、同一时间内上班的各级主管打卡时间需比员工提早5分钟，下班时要最后一个打卡离开（加班除外）。三、各类假期扣薪标准病假事假旷工员工级4元/小时8元/小时16元/小时主管级6元/小时12元/小时24元/小时注：最低计算标准为小时，不足1小时按1小时计算，各类有薪假期不扣薪。1、所有同事病假工资（全月请假）为600元/月，交社保的同事社保扣款在400元内扣除。2、所有病假必须出具医院证明的病假条（一天以上），或药店的买药发票（一天内）。以上规定如有与原公司制度相冲突的内容，以本规定为准，本规定自2012年3月1日起执行。第二篇：考勤规定第一章总则第一条考勤目的：为了规范员工正常工作时间，维护公司工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.不定时工作时间。主要为公司领导，部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.行政人员每周公休日2天，因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。2.法定节假日：第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第是一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟以内扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为