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考核培训奖惩科知识问答

第一篇：考核培训奖惩科知识问答考核培训奖惩科业务问答题一、问：《公务员法》中对公务员考核怎样规定的？答：公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。在定期考核中被确定为优秀的同时给予嘉奖奖励，连续三年优秀的给予记三等功奖励；被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；被确定为不称职的，降低一个职务层次任职。二、问：公务员在什么情况下可以提出申诉？答：公务员对涉及本人的处分、辞退、取消录用、降职、定期考核为不称职、免职、申请辞职和提前退休未予批准，未按规定扣减工资、福利、保险待遇等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内，向原处理机关申请复核。对复核结果不服的，可以直接在复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门，或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。三、问：公务员培训分为哪几类？答：公务员培训分为四大类：即对新录用人员在试用期内进行的初任培训；对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的任职培训；对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训；对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。按照国家规定，公务员的培训情况、学习1成绩作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。公务员学习培训考核不合格的，年度考核不能确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。第二篇：培训和考核奖惩规定培训和考核奖惩制度“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基础知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。全院医务人员应提高认识，加强“三基三严”训练，“三基”考核必须人人达标，“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终，为确保全员三基考核过关，特做如下规定：一、培训1、培训目标确保在乡镇医院评审中三基抽考都达标,力争在同期评审卫医院中名列前茅。2、培训内容1）湖南省医医务人员护理三基训练指南+习题集；2）核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等；3）医务人员应掌握的基础内容；如，心肺复苏及常用急救知识等；4）与本专业相关的应急预案；3、培训方式：制定科室培训考核计划，负责本科室人员的培训工作。“三基”培训为全员培训，各级护士均应参加。二、考核1、考核对象：全体医务人员。2、合格标准：80分为合格分数线。3、考核方式：以科室组织考核与院部考核相结合，以科室考核为主。1），要求科室每月对科室人员进行考核一次，2）院部考核：院部定期组织对全院卫生技术人员进行抽考，包括理论考核和现场考核，督查各科室“三基”训练考核工作。理论考核抽考：每月一次，本轮考核不合格人员、无故缺考人员，下一轮考试必须参加，直到考核合格。三、奖惩规定1、要求认真组织人员培训，并进行考核。有意不配合培训，培训考核不能按计划进行者，挂发当月奖金，等完成规定培训及考核任务后再行发放。2、医院组织的各类考核1）医院组织的理论考核，成绩达到95分以上者，奖励100元/人/次；平均分达到95分以上，并排名前三，奖励50元。2）医院组织的理论考核不合格者，扣发当月奖金；无故旷考者，每次扣发2个月奖金。3）医院组织的现场考核，一次不合格扣50元；两次不合格扣100元；三次以上不合格扣当月奖金。第三篇：创业培训知识问答紫阳县人事和劳动社会保障局下岗失业人员创业培训知识问答1、什么是创业培训？答：创业培训是针对有劳动能力和创业愿望的下岗失业人员及其他创业人员开展的创业能力培训。其实质就是培养“小老板”，是对小企业创办者开业和经营进行的培训和指导。目的在于通过培训激发学员创业的主动性和积极性，使学员掌握创办小企业的科学方法，提高创业水平，增强创业能力，从而在解决创业者本人就业问题的同时，使更多的下岗失业人员实现再就业。2、开展创业培训目的是什么？答：创业培训是面向那些有创业想法，并确实打算创办一个新企业的人，通过学习创业知识和技能，提高创业者的综合素质，减少创办企业盲目性，降低企业经营的风险。通过介绍开办企业的各个步骤以及怎样完成开办企业的各项可行性调查研究，使培训学员完成自己的创业计划书，并提供后续支持服务，提高创业成功率。3、创业培训的对象有那些？答：我县创业培训的对象包括：城镇失业人员、农村劳动力、返乡农民工、复退军人、未就业的大中专院校毕业生和其他一切有创业意向的人员。4、参加创业培训的报名方式？凡有意愿自主创业的人员，均可持本人身份证或者户口薄原件及复印件、2寸彩照6张（有营业执照的还需提供营业执照副本原件及复印件）到户籍所在地或创业所