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职业技能鉴定实施细则

第一篇：职业技能鉴定实施细则瓮安（集团）有限责任公司职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为适应瓮安（集团）有限责任公司发展需要，培育一批高技能人才队伍，进一步完善职业技能鉴定制度、职业资格证书制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》及贵州省颁发的《贵州省职业技能鉴定实施办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。第二条本细则所称的职业技能鉴定是指对技术岗位操作人员进行技术等级的考试、考核和技师、高级技师资格的考评。第三条本细则适用对象是公司生产岗位内从事操作、维护、保养等技术性岗位的从业人员（含聘用工）。第四条职业技能鉴定实行考培分离、评聘分离原则，严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正、规范有序地开展工作，确保职业资格证书的权威性。第二章职业技能鉴定组织机构第五条集团公司职业技能鉴定考核领导小组为鉴定、评聘工作的领导机构。负责指导、协调、监督不同工种鉴定工作的开展，调整技能结构比例、评议鉴定考核结果、评判鉴定争议，审议职业技能鉴定相关规章制度，负责对取得职业资格证书人员的聘任。第六条领导小组下设各专业考评组和考务工作组，为对应鉴定工种的具体领导及实施机构，负责对应工种的培训、鉴定、考核、评审及相关准备工作。第七条贵州省第九十五国家职业技能鉴定所与人力资源管理部合署办公，接受职业技能考核领导小组的领导。承担职业技能鉴定的实施机构，负责公司职业技能鉴定的行政管理工作，并对取得不同资格证书的员工进行聘任及奖励。第八条公司技师评审委员会负责技师的评审、聘任工作。第三章职业技能鉴定的实施第九条公司从事生产技术岗位的员工必须逐步经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。第十条技术性职业(工种)的职业资格证书分为初级工(国家职业资格五级)、中级工(国家职业资格四级)、高级工(国家职业资格三级)以及技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)五个等级。第十一条职业技能鉴定申报条件：（一）申报初级：学徒工学徒期满，或从事本工种三年以上，或经各级各类职业培训机构培训毕业或结业。（二）申报中级：取得初级技术等级后并在本工种连续工作五年以上；或经正规的中级技术等级培训；或具备本工种八年以上工龄；或按国家和省规定审批开办的技工学校、中等专业学校、职业高中毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。（三）申报高级：取得中级技术等级证书后并在本工种连续工作五年以上；或经过正规高级工培训；以及高级技工学校、高级职业技术教育专业班培训毕业生。（四）大学专科(含专科)以上毕业生，具有2年以上(含2年)工作年限的,可直接申报高级工；或女职工年龄大于40岁(含40岁)、男职工年龄大于45岁（含45岁）且工龄在15年以上的（含15年），未获得相应等级的技术工人，可直接申报高级工。（五）申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。（六）申报高级技师：任技师5年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员，可申报高级技师考评。（七）少数技术优秀确有专长或有突出贡献者，或参加国家和省地（州、市）级以及公司内部举办的技术比赛获得荣誉者，经鉴定所审查并报省劳动厅批准，可破格申报上一级技术等级的考核或考评。第十二条职业技能鉴定程序（一）鉴定所根据各二级单位当年申报的鉴定计划，或视各工种的鉴定成熟情况，实行定期和不定期相结合的鉴定制度。1、定期鉴定：由鉴定所每年年初在内部网上发布鉴定公告。各二级单位根据鉴定公告，组织本单位内部人员的报名、资格审查、教材、《职业技能鉴定申请表》、《职业技能鉴定报名登记表》的填写等相关事项。2、不定期鉴定：针对人数少且鉴定条件已成熟的工种，各二级单位可提前2个月向鉴定所提出鉴定申请，经批复后实施。（二）鉴定实施前，鉴定所向省劳动厅职业技能鉴定中心递交鉴定报告。（三）经省劳动厅批准后，鉴定所发给考生准考证，按规定时间、方式参加考核、考评。（四）经考核合格的员工，鉴定所到省劳动厅统一办理合格证书。第九条职业技能鉴定考试试题、方法、评分（一）考试试题一律采用国家题库；国家尚未统一试题省已统一试题的工种，一律采用省编制的试题；省尚未统一试题的工种，经省劳动厅批准，鉴定所可组织相关专家编制试题。（二）考核方法：1.技术等级考核分理论考核和实际操作考核，理论考核采用笔试、闭卷方式进行；实际操作考核采用加工典型工件或模拟生产方式进行。2.技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格