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考勤休假制度[本站推荐]

第一篇：考勤休假制度[本站推荐]山西新万达电力建设工程有限公司考勤休假制度文件编号：（总）字2014年第1号公示为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。一、工作时间公司实行每日工作八小时，每周工作四十八小时工作制度。上午08:00-12:00（4小时）下午14:00-18:00（4小时）作息时间另行调整的，以行政办的通知为准。二、指纹打卡制度1.指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每日2次。（即：8点前与18:00后）；2.考勤由行政办统一负责并最终核决；3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须打卡记录；4.上班忘记打卡或因公外出未打卡，应于当日在行政办登记以便确认出勤；未登记者按迟到或旷工处理；5.迟到的员工，应按照实际到岗时间打卡；6.新员工办理入职手续后，由行政办负责采集打卡指纹；7.公司所有的考勤核算截止日为每月最后一天，如有特殊情况，于月底前向行政办补充说明。三、考勤扣罚1.迟到：⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：00）后打卡者视为迟到；考虑员工在上报途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延迟到岗，因此当月迟到两次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚，自第三次起，迟到或早退均按标准扣罚注：迟到半小时以内20/次，迟到一小时以内50/次，早退20/次。⑵.中午12：00—14：30为进餐及休息时间，14:30仍未到岗工作视为迟到。中午由/5各部门负责人及办公室进行监督；⑶.当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同；⑷.员工可通过行政办查询打卡记录，行政办不负责每次提醒。2.早退⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（18：00）前打卡者视为早退；3、旷工凡有下列情况之一者，视为旷工：⑴.未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者；⑵.病假无医院诊断证明及事先未请假者；⑶.不按请假程序请假或不按补假程序补假者；⑷.旷工半天，扣发当日工资；旷工1天，扣发2日工资；⑸.累计旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣发当月工资。四、假期规定1.请假申请⑴.请假须提前申请，如遇突发事件，须在事发当日电话或短信告知相关领导审批，事后补假。事后补假需在1个工作日内进行，逾期未补的，全部按照旷工处理；⑵.各类请假，包括病假、婚假、产假等，员工应提供相关的证明；⑶.根据公司的签字授权规定，任何请假必须经部门经理、总经理的事先批准。并将所批示假条报送行政办；⑷.假如原计划休假日期有变动，必须按程序重新申请。2.法定假日员工有权享受以下公众假期：元旦1天；春节7天；清明节3天；劳动节3天；端午节3天；中秋节3天；国庆节7天员工在法定假日享有正常工资。（时间另行调整的，以行政办的通知为准）3.事假⑴.事假需提前申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到部门负责人及相关人员批准后方可休假。因特殊原因不能事先申请的，应以电话、短信等方式告知部门负责人，得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。/5⑵.事假必须经部门经理、总经理的事先批准。无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。4.病假⑴.病假是指因疾病或非工伤而产生的休假；⑵.申请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假；⑶.若为突发急症，须有就诊医院的诊断证明，并以电话、短信等方式告知部门负责人，同时应于病愈上班当天销假，补办请假手续；⑷.员工病假须提供运城市级医院出具的休假证明，包括表明病情及建议病假期限的证明、化验单、病历、诊断报告、收费收据等。未有休假证明的，按事假处理；⑸.日常病假工资的扣除：工资/应出勤天数*病假天数*50%；⑹.病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病休，按国家有关医疗期规定处理；⑺.员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家相关规定执行；⑻.员工病假两周以上，扣除绩效工资奖金、福利。5.婚假⑴.凡符合《婚姻法》规定，已办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假，享受婚假一次。假期3天，登记结婚日已在本公司任职并签订劳动合同，婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一个月内有效，并一次休完，未休完不予补假；⑵.请婚假须提前一周填写申请表，并附结婚证明复印件一起向部门负责人、行政办、总经理书面申请，经核实批准后方可执行。婚假仅针对初婚设置；⑶.婚假期间扣除奖金、福利。6.产假⑴.符合国家有关计划生育政策规定，并提供相关有效证明，女职工怀孕生产，可申请带薪产假；⑵.女职工产