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职业探索报告格式[精选合集]

第一篇：职业探索报告格式《大学生职业发展与就业指导》课程职业探索报告（2013—2014学年第一学期）姓名：学号：专业班级：指导教师：江门职业技术学院大学生职业发展与就业指导教研室2013年10月9日正文（开始）：题目标题加粗（题目字体为三号黑体字加粗）。正文：四号宋体字，行距为固定值26磅。举例：目录一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析二、职业生涯探索之专业知识许可性分析学院环境XX专业的专业优势本专业就业率与从事XX行业的比例三、职业生涯探索之社会环境许可性分析目标行业发展状况目标地域行业发展环境人才需求预测四、职业生涯探索之职业素质能力可行性分析（招聘信息分析）五、职业生涯探索之实践探索六、职业生涯探索之生涯人物访谈七、职业生涯探索之目标确认附录1.人物访谈（具体访谈经过）2.目标地域目标岗位招聘信息前言一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析二、职业生涯探索之专业知识许可性分析学院环境XX专业优势本专业毕业生就业率与从事XX行业的学生比例小结：三、职业生涯探索之社会环境许可性分析目标行业发展状况目标地域行业发展环境人才需求预测小结：四、职业生涯探索之职业素质能力可行性分析（招聘信息分析）小结：五、职业生涯探索之实践探索（实践经历、心得）六、职业生涯探索之生涯人物访谈（访谈对象、心得）七、职业生涯探索之目标确认附录1.人物访谈（具体访谈经过）2.目标地域目标岗位招聘信息报告撰写人：2013年月日—2013年月日第二篇：职业探索报告职业探索报告姓名:学号：专业：会计学职业：人力资源管理师（一）人力资源管理师职业描述人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。他们的主要职责和特征有：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。（二）核心工作内容编辑人力资源管理师是指根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。’（三）发展前景人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。就业前景广阔的---人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。（四）薪资待遇及潜在收入空间薪酬情况人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业（五）岗位设置及不同行业，企业间的差别职业等级级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、