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考勤制度(实行)（精选五篇）

第一篇：考勤制度(实行)考勤管理制度（试行）为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。1.公司上班时间为8:30—18：30，实行上、下班指纹录入打卡制度，考勤以打卡机时间为准。2.因公外出不能打卡，需在24小时之内填写《考勤异常条》，让其部门领导签字并交于前台保管，没有将视为迟到或早退。3.主管以下级别：迟到、早退者，扣20元／次；主管及以上级别：迟到、早退者，扣50元／次。每月迟到累计3次以上者(不含3次)，扣款按规定的2倍执行。4.若正常白班人员当天加班至晚上10点以后，第二天可以延迟上班（须有考勤异常条）；其它上班时间按各部门相关制度执行。5.每月累计旷工一天者，扣发其三天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发6天基本工资，依次类推；每月旷工累计超过5天的自动离职。6.每月有四个调休日（周六或周日），每个调休日调休者须向其上级领导请示，其上级领导须在调休条上签字以示准许，否则无效。7.请假一天按调休两天计算，超过公司规定的调休天数按请假扣除当天基本工资并扣除全勤奖200元；8.调休/请假需提前写相应的调休/请假条并在部门微信群中汇报，无特殊原因未经允许不得先休息后补条。9.员工按规定享受婚假、产育假、丧假，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。具体规定如下：（1）婚嫁法定年龄结婚(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假；（2）产育假按公司孕产妇制度执行；（3）丧假（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—7天的丧假。注：本制度自即日起执行，如有变动则另行通知。第二篇：关于实行上下班指纹考勤制度关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法（本办法经2013年1月10日例会讨论通过）为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。2、打卡时间上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。3、考勤设置种类（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明（见附表），经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。（附表：出勤证明表）第三篇：关于实行考勤制度的通知关于实行考勤制度的通知根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。考勤制度（暂行）管理办法如下1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销售科销售人员外）。每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。2.迟到、早退：早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。3.迟到、早退处罚规定：（1）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时