考勤休假制度讲解.docx

考勤休假制度讲解

第一篇：考勤休假制度讲解公司考勤管理制度部门:有限公司发布人:超级用户发布时间:2014-10-1507:00阅读记录宁德市港务集团有限公司考勤管理制度第一条考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制订本制度。第二条公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科室（办公室或综合科）负责。第三条考勤员职责：（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地记录考勤。（二）妥善保管各种考勤凭证。（三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。（四）每月5日汇总上个月考勤用于计算工资。第四条集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。第五条集团本部工作时间：（一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班时间8：00-12:00，下午上班时间14:30-17:30。（二）每年6月1日—9月30日执行市政府公布的夏令工作时间即上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并报备集团人力资源部。第六条考勤记录（一）迟到：上班时间开始后至30分钟内签到者，按迟到论处。迟到1次扣当月绩效考评分1分。（二）早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，早退一次扣10元，扣当月绩效考评分1分。（三）旷工：迟到30分钟以上、早退时间超过30分钟者按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、外出手续的按旷工论处；旷工半天扣10分。一年内连续超过旷工15天或累计旷工超过30天作解除合同处理。（四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动的均属出差。1、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅费。2、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正副职出差，按照《宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假报告制度》执行；其余人员出差由部门负责人和分管领导审批。3、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以上出差，一天能办的事，不得办一天以上。4、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工处理。5、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差旅费报销依据。6、出差归来应及时报销差旅费。（五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发加班费的依据。（六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续，具体详见《员工请假休假管理制度》。第七条员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。第八条本制度由集团人力资源部负责解释。第九条本制度自下发之日起实施。主题词：公司管理制度宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度部门:宁德市港务集团有限公司发布人:超级用户发布时间:2014-10-1507:03阅读记录宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制第一条法定假（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天，清明节1天，端午节1天、中秋节1天，期间照常支付薪金。如遇国家临时调整，按国家假日办通知执行。（二）部分员工放假的节日：妇女节：女员工放假半天（3月8日）。青年节：28周岁以下员工放假半天（5月4日）。第二条轮休假员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有效。第三条事假（一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下，可请事假。（二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得超过20天。（三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超五天。第四条婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，双方均在当地的，给假期3天，双方不在一地工作的，给婚假7天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假15天。第五条丧假员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假5天。第六条产假、计划生育假（一）产假女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的，享受以下产假：（1）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。（2）生育产假120天（其中产前休假15天），女员工晚婚晚育的，增加产假30天；女员工产假期间办理《独生子女父母光荣证》，增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育