考勤及请假管理制度.docx

考勤及请假管理制度

第一篇：考勤及请假管理制度第一章总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。夜间加班时间19：00～22：00夜间巡视时间19：30～22：00第三章工作制度一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。二、遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日1.5天。2.法定节假日：（1）元旦，放假3日；（2）春节，放假15日；（3）劳动节，放假7日；（4）国庆节，放假7日；（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章考勤范围一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。第五章考勤办法一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。四、考勤设置种类：1.迟到：比预定上班时间晚到。2.早退：比预定下班时间早走。3.旷工：无故缺勤。4.请假：病假、婚假、事假、丧假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。三、考勤罚款办法。1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确第二篇：请假、考勤管理制度请假、考勤管理制度为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖13金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员