考勤管理制度范文.docx

考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间：工作日：星期一至星期五工作时间：上午：9:00——12:00下午：13:00——17:30午餐时间：12:00——13:00休息日：星期六、星期日节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行。根据国家规定或遇特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整，具体情况以人事行政部通知为准。注：特殊岗位的工作时间可按实际情况由各部门经理掌握，报人事行政部备案。二、考勤制度1、打卡细则员工每天应在上午9：00以前，下午5:30以后打卡。公司级领导（副总经理及以上）可不打卡。员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均按迟到1次处理。如因交通车辆、地铁、特殊天气等不可抗力的原因造成不能按时到岗，需提前20分钟通知部门经理或人事行政部同事，由人事行政部确认，酌情处理。员工于上午9：00以后打卡者视为迟到，于下午5：30前打卡者视为早退；迟到、早退每次扣除工资20元。9：30分以后未打卡并未履行请假手续者视为旷工（扣除当天工资）。当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。连续旷工3天或年度累计旷工15天，按公司有关规定予以除名。公司员工外出办事必须填写《外出申请单》，部门经理/总监签字后，报人事行政部备案，外出期间将不作考勤，否则视为旷工。公司员工出差必须填写《出差申请单》，部门经理/总监签字后，报人事行政部备案，出差期间将不作考勤。回公司后必须按公司考勤管理规定打卡，否则视为旷工。2、请假制度2.1员工请假应事先提交《请假单》。如遇紧急情况，应在上班前通知部门经理和人事行政部，并在收假上班后2小时内及时补写，否则视为旷工。2.2三天以内（含三天）的《请假单》由部门经理/总监批准，超过三天由总经理室批准，交人事行政部备案。2.3员工连续请假三天以上需要提前一周向部门经理/总监申请，部门可以根据实际需要调整员工的工作安排。2.4请假类型及扣除标准：病假员工必须持正规医院开具的有效病假证明休假，按照国家规定扣除日工资的30%，否则不视为病假。事假扣除当日工资。调休根据人事行政部统计的加班时间自己安排调休，不扣除工资。3、加班制度3.1因个人原因延长工作时间的不视为加班。3.2各级主管有权要求下属加班，员工应该积极配合。3.3如遇需要加班的，需提前填写《加班申请单》，部门经理/总监签字，报人事行政部备案，否则不算加班。3.4员工加班计入调休，国家法定节假日按双倍天数计算安排调休。3.5经理级以上员工工作时间延长不视为普通加班。3.6特殊岗位员工的工作时间延长，按照其特定的考核规定由部门经理另行考虑，不视为普通加班。本制度自颁布之日起执行。本制度的解释权属公司人事行政部。如需要进一步解释，请与人事行政部门联系。第二篇：考勤管理制度富士房产考勤管理制度一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班二、考勤统计规定：考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。三、考勤的计算：全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外；请假未经批准或不服从工作安排；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班；凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准,3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：A：事假1天，取消当天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法辞职：须提前一周书面申