职业生涯人物访谈报告最新精编.docx

职业生涯人物访谈报告

第一篇：职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告在“职业生涯人物访谈中”选择了著名的职业指导师王兴权进行访谈，了解了I行业的概况、中国IT行业发展现状、IT业的人力资源状况、引领走向IT业成功应具备的能力这些信息，找出自身知识、能力等方面素质的差距，确定发展目标，做出科学、合理的大学生涯规划，为今后在该领域就业创业打好基础。IT行业概况二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12.3％，占GDP的9.1％，成为第一大产业。中国IT行业发展现状从20世纪80年代算起中国信息产业已经度过了20多年的风风雨雨，2005年我国信息产业实现销售收入38411亿元，我国信息产业已跃居国民经济第一大产业。其中，IT市场规模已经达到2865亿元，预计到2008年，其规模将达6308亿元，成为国民经济中最富活力的领域之一。国内IT业的整体水平不高，与IT产业对国民经济的重要意义不相称，尚需在各个方面予以提高。具体表现在：1.制造、配件加工等低端的IT主营业务占据主流。IT配件、电子元器件等技术含量较低、人员素质较差、EVA值和净资产收益率较低的IT制造类企业占据了IT上市公司的大多数。2.高技术含量、前景广阔的行业(互联网、软件、IT服务贸易类)实力尚弱校这些企业人员素质高、劳动效率高、技术先进，但由于资产规模孝投资不足、借贷能力弱等劣势而丧失不少发展机会，难以成长为国内IT业的主流企业。3.互联网等新兴行业存在大量低素质人员，而且在人员结构上存在“中间小两头大”的不合理状况，未来可能会严重影响这些企业的发展，尚需要在整体上提高水平。4.规模大的公司集中于低端的制造类和垄断性的通信类，规模和资金不足是整个行业的通病。5.整体上市公司的治理结构存在不少问题，独立董事不足，“一股独大”的现象普遍存在。6.整体公司经营状况不佳，个别行业整体亏损(比如IT配件)，EVA值大部分为负值。对中国IT产业来说，未来的几年，将是更加重要的时期。传统的IT产业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低；传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机；网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫轮回的互联网，盈利模式逐渐成型，2006年IT行业——进入上升通道，随着IT行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”，随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。IT业的人力资源状况计算机人才：需求每年增加100万!据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。缺乏高精尖人才与低层实战型人才第一，在未来相当一段时间里，IT行业薪资高低将出现两级分化，IT人员走向会进一步细分。第二，软件人才缺口最大。热门的IT职业电子商务项目管理电子商务顾问ERP（信息管理系统）销售人IT基础组织管理人员ＷＡＰ开发人员IT行业收入情况IT企业的薪酬结构构成技术人员的薪酬结构构成情况：岗位工资68.1%,技能工资17.6%,各种津贴3.4%,奖金10.9%；销售人员的薪酬结构构成情况：岗位工资30.8%,各种津贴14%,奖金14.1%,佣金33.2%,长期激励7.9%；技术、销售以外人员的薪酬结构构成：岗位工资66.5%,各种津贴19.6%,奖金10.1%,长期激励3.8%。谁在拿高薪电信高级测试工程师（年薪20万）SP产品开发经理（年薪30万）手机研发经理（年薪31万）软件与系统集成领域的研发总监（年薪40万）网站财务总监（年薪50万）IT行业名企介绍提到IT，我们首先就会想到I