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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度休息日：每周日，如工作需要可倒休一天节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定安排倒休；妇女节给予女员工一定福利。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。具体情况安排，根据公司二、考勤打卡制度1、公司管理部门员工每天应在上午8:30以前，中午12：00以后，中午1:30以前，下午18:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司生产车间员工应在中午12:00以前，晚上21：00以后，下午17:00以前，凌晨02:00以后打卡。2、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名；3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理；4、迟到、早退一次扣10元；5、代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200元/次；6、雨天雪天迟到15分钟以内，不算迟到不予罚款。具体情况可按实际天气酌情处理。三、加班1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：00以后、或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班；3、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理批准可予以加班费补偿。四、休假种类凡和公司签订劳动合同者可享受以下休假：1、婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；3、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天（产前15天产后75天），达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。4、年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。法定工龄满1—5年者，每年享受3天年度休假；法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受6天年度休假；法定工龄满11—20年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受10天年度休假；法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受15天年度休假。考勤管理制度一、总则1、考勤是公司管理的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由办公室负责，并指定专人担任考勤员，配合指纹考勤机记录，逐日认真记录考勤情况。3、各部门总监负责本部门员工的考勤监督及审查批复，除指定负责人外，其他人员不得干涉及越权进行审批。二、考勤员的职责1、按考勤要求及时、严谨、真实的记录和检查考勤情况。2、如实反映个部门考勤中存在的问题。3、妥善保管各种考勤（请、休假和外勤登记）凭证和考勤记录。4、每月按时汇总考勤数据，经各部门总监核查，上报总经理签字后，将考勤结果上报财务。三、工作时间1、公司实施每天工作8小时、每周工作6天的工作制度。2、工作时间：管理部门运营部门上午：08:30——12:00上午：12:00——21:00下午：13:30——18:00下午：17:00——02:00休息日：每周日，如遇工作情况可调休。3、公司员工应按规定时间准时上下班。四、考勤打卡制度1、打卡：公司管理部门员工每天应在8:30以前，12：00以后，13:30以前，18:00以后打卡，公司运营部门员工应在中午12:00以前，21：00以后，17:00以前，第二日02:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。2、记录：考勤员应如实记录考勤情况。五、迟到、早退1、迟到：员工于规定上班时间10分钟后30分钟内到岗视为迟到，超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。超过40分钟至12:00期间视为旷工半天，按日均工资扣除0.5天，13:30后仍未到岗者视为旷工一天，按日均工资扣除1天。2、早退：于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退。3、早退者不得补请事假、病假。3、迟到、早退一次扣10元，累积5次后每次扣款100元；4、代打卡（代签到、签退、审批事病假流程）的，当事人每人扣发100元/次；5、雨天雪天迟到15分钟以内，不算迟到不予罚款。具体情况可按实际天气酌情处理。六、旷工1、旷工一天扣发当日100%薪金及当月绩效工资，当月累积3天者