考勤管理办法精选.docx

考勤管理办法

第一篇：考勤管理办法考勤管理办法1.目的为规范公司的考勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.职责3.1行政部信息管理员负责维护考勤设备系统。3.2前台接待负责监督员工上、下班打卡；负责员工出勤情况统计、分析、公示及考勤系统的正常运行；维护原始考勤资料的真实性、有效性。3.3部门负责人负责部门员工出勤情况的确认。3.4人力资源部负责员工出勤情况的汇总、审核。3.5总经理负责公司员工出勤情况的审批。4.考勤管理规定4.1上、下班打卡规定4.1.1打卡人员范围：除外来实习学生可不打卡外，其他在公司办公的人员均要求打卡。4.1.2根据公司作息时间安排，公司员工每天打卡次数为上、下班各一次；如有加班，须如实打卡。4.1.3考勤系统全天运行。在公司规定的上班时间后打卡，记为迟到；在公司规定的下班时间前打卡，记为早退。4.2员工外出（含办理业务、出差或参加外训）考勤规定4.2.1员工外出办理业务4.2.1.1在工作时间内，员工因公需要外出，必须有计划的事前向部门经理或分管领导请示并说明，获得许可。4.2.1.2员工外出登记，必须按《外出人员登记表》上的内容和要求由本人认真、逐项填写，并由部门负责人或分管领导签字认可。4.2.1.3员工外出返回公司必须及时到前台接待处登记实际返回时间，遇特殊情况当天不能返回公司的必须电话向部门负责人说明理由。经同意，部门负责人于当天下班前，在《外出人员登记表》上注明不能返回公司的理由并签字确认，前台接待在《公司员工考勤记录》上注明。4.2.1.4《外出人员登记表》上无返回时间或未返回说明的，按旷工处理。4.2.2员工出差或参加外训，离开公司前和出差返回公司时，必须主动到前台接待处进行外出人员登记。未登记的，按旷工进行处理。4.3员工请假考勤规定4.3.1请假获准后，在离开公司前必须主动到前台接待处登记。4.3.2特殊情况不能提前履行请假手续，可先电话向部门负责人报假，部门负责人应及时向前台接待说明情况并确认，由前台接待登记，事后应补办《请假审批单》。4.3.3未按照规定进行登记的，按旷工处理。4.4忘记打卡的处理员工除请假、出差、外出培训等特殊情况外，出现忘记打卡现象：上班时间未打卡的，视为迟到；下班时间未打卡的，视为早退；上、下班均未打卡的视为旷工。4.5员工迟到、早退、旷工处罚规定对不遵守工作时间，迟到、早退半小时以内罚款10元，超过半小时者，扣本人半天工资；旷工一天者，扣2天工资；连续旷工超过两天（含两天）；一年内累计旷工超过三天（含三天）者予以辞退或除名。4.6考勤记录管理4.6.1各部门于每月1日将上月部门员工《请假审批单》交前台接待处。4.6.2前台接待于每月3日前整理上月《公司员工考勤记录》并发放到各部门负责人，由其签字确认。4.6.3不属于打卡范围及不在公司办公的人员，仍按原方式进行考勤，相关部门于每月3日前将上月员工《月度考勤表》送交前台接待。4.6.4前台接待分析考勤情况并于每月4日公示分析结果。4.6.5人力资源部将《公司员工考勤记录》、《月度考勤表》报总经理。经总经理审核的《公司员工考勤记录》、《月度考勤表》作为计发员工工资的依据。4.6.6以上日期规定遇节假日顺延。4.7考勤管理过程中出现的特殊情况由薪酬考核委员会确定。5．绩效考核规定条款：5.1发现管理漏洞，并提出改善建议被公司采纳的，在当月绩效考核中给当事人加5分。5.2违反本规定或未按规定执行的，未造成损失的，每条款扣减责任人2分，部门负责人负有连带责任的扣减1分；制度执行者违反本规定条款对应双倍减分。扣减分数自当月绩效分数中扣除。5.3违反本规定或未按规定执行的，给公司造成损失（包括经济损失与荣誉损失）未构成犯罪的，公司另行研究做出处理；违反法律规定构成犯罪的，移交司法机关处理。附件：《请假申请表》《外出申请表》第二篇：考勤管理办法考勤管理办法第一条为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。第四条作息时间1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。第五条考勤1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。3、考勤期间：当月1号至当月3