考勤管理最新精编.docx

考勤管理

第一篇：考勤管理考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午8：00-----12：00为工作时间中午12：00-----13：00为午餐时间下午13：00-----17：00为工作时间加班：周一至周五：17：00----17：30为晚餐时间17：30----下班为加班时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。2、迟到或早退30分钟以上需向部门主管报告，如没有经过主管批准的每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必须办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假病假a.员工病假于上班开始的前30分钟内，即8：00-----8：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。并第一时间补办请假手续。b.员工因患传染病或其化重大疾病请假，病愈返工时需持区、县以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排，病假期间不计发效益工资。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发基本工资。4、出差1)员工出差前填好《出差行程计划单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字做出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上人事部审查、总经理审批。6、加班1)加班工时以考勤记录时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，含基本工资，与岗位工资，为单位计算。2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150%休息日加班费＝加班天数×基数×200%法定节日加班费＝加班天数×基数×300%第二篇：考勤管理考勤管理1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。3、上、下班时间：上午：8：00——12：00下午：14：00——18：00并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。5、请假的规定①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导指定的接受人办理交接。第三篇：考勤管理核查考勤规定为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。厂部第四篇：考勤管理考勤管理第一节考勤规定第一条作息时间公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。第二条公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。第四条工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。第五条因公外出(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同