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考勤管理规定

第一篇：考勤管理规定山东****有限公司考勤管理办法一、为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，结合本公司实际，制定本办法。二、考勤人员应认真履行职责，对公司考勤设备进行维护和管理。考勤员负责将员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，每月5日（遇节假日可提前），报工资核算人员。三、公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。每发现一次代替考勤或在考勤过程中弄虚作假的，视情节严重程度给予当事人罚款50-100元的处分。四、考勤员职责：按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；负责管理和维护公司考勤设备；如实反映本单位考勤中存在的问题；妥善保管各种休假凭证；及时汇总考勤结果，并做出报告；五、作息时间：由公司根据季节进行调整。六、各类假期员工请假（包括病假、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假等），应履行审批手续，经批准后交工资核算人员备案，方可休假，假期均不计发工资。员工请假时，应在离开单位和假期结束时到单位考勤，因未考勤而造成的缺勤，按旷工处理。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。1、事假员工办理私事不能上班的，应由本人事先按照请假审批手续要求请假，确实来不及事先请假时，可用电话、带口信等方式请假，事后必须补办请假手续。事假超过公休假天数的按照日工资二倍扣发工资。休假累计后不足半天的假期按半天计算。2、病假员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。3、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。4、丧假员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为2天。5、产假产假根据个人实际情况向公司提出申请，原则上不超过一个月，如有特殊情况可持医院相关证明材料向公司提出申请，获得批准后方可按产假执行。6、员工外出员工上班期间因公外出应事先征得部门负责人批准，未经同意而擅自离岗者，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。因公外出需填写外出申请表或出发证明，经部门负责人签字后报工资核算员处备案。七、旷工下列情形之一者，按旷工论处：1、不办理请假手续或请假未获批准、假期已满未办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；2、无正当理由不到岗工作者；3、请假原因与事实不符者；八、迟到、早退不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。因个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，需由本人写出详细说明，经公司确认，报公司办公室酌情处理。九、根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类员工由公司领导审批后工资核算员处备案，并有该岗位负责人负责记录人员考勤情况。十、迟到、早退或擅离岗位的处理1、每迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元；2、一个月内累计三次的，公司予以警告或劝退处分；一年内累计三次的取消各类评优资格，一年累计超过五次的，给予留厂查看处分。十一、关于旷工的处理旷工一天，扣罚三倍工资。一个月旷工超过两天的，给予解除劳动合同。十二、本办法由公司办公室负责解释。本办法自发布之日起执行。第二篇：考勤管理规定考勤管理规定范文3篇第一章总则1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。1.2本试行办法适用于公司所有员工。1.3公司实行统一的考勤与休假制度。1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。第二章考勤工作时间公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。上班时间：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。刷卡制度3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。考勤统计期间4.1人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;4.2考勤统计期限为上月___日至本月___日;4.3每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天之内提交，逾期OA系统将无法受理。迟到早退处理规定5.1迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天