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考勤管理规定[大全]

第一篇：考勤管理规定[大全]考勤管理规定（试行）第一章工作制度一．适用范围：本规定适用于XX有限公司员工。二.工作时间：1．鉴于IT业实际状况，公司实行9小时工作日、每周6天工作周制度，周工作小时为54小时（外出及业务人员可根据自身实际及工作需要调整），周6周日店面员工及业务人员原则上不安排休息。2．上班时间为：夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐时间1小时，就餐期间为12:00～14:00（员工可视实际情况进行调整，但每人不得超过1个小时，店面柜台应分别就餐，一次就餐人数不得超过该店面当日上班员工总人数的50％）。3．各部门因工作性质需要调整工作时间的，需经部门提出纸面申请，人事部经理审核，公司总经理审批确认后方可进行调整，审批通过后的申请单及副本分别交由人事部、财务备案。除就餐1小时/次之外，调整的原则需保证9小时的工作时间。4．为满足公司业务开展及客户需要，公司将视需求调整作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。三.刷卡制度：1．公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2．刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。3．刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间（因中途外出公干、出差、请假等当天无法返回公司的视为末次离岗）。4．未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的，须提前向直接上级说明原因，获得批准后方可。因突发事情而导致无法提前的，需电话向直接上级说明并被允许的情况下，可在返岗后2个工作日内补提审批流程。5．忘刷卡：需在忘刷卡24小时内（包括上班卡、下班卡）需补交考勤异常说明，超过24小时未提交的，则视为旷工处理（不计旷工）。6．代刷卡：不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理，并作全公司通报批评。情节严重的经查实，双方予以开除处理。四．缺勤规定：1.迟到：上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。2.早退：下班刷卡提前于规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。3.擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。4.旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。5.处罚：5.1迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算；5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；5.3迟到超过30分钟以上，3小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算；5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评；5.5旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理；5.6早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。6.工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数=当月应出勤时数–当月缺勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数）五．考勤员管理：1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。3．公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因，每月按时向财务递交考勤报表。第二章加班和调休管理制度一．加班管理制度：1．国家法定节假日加班国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好加班计划和统计工作。1.1部门加班计划：部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天提交部门的加班计划，加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。1.2加班员工考勤：节假日期间加班人员应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。1.3加班费发放：1.3.1部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。1.3.2元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的300%的工资报酬，如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排2天的调休。1.3.3假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不予支付加班费。1.3.4假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。2.休息日与平日加班公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。二．调休：1.员工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排调休。2.调休需