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职代会制度建设程序[模版]

第一篇：职代会制度建设程序[模版]非公有制企业建立职工（代表）大会制度工作程序一、宣传阶段通过各种形式（如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等），宣传非公有制企业建立职代会制度的重要意义和迫切性，使企业经营者与职工形成共识。二、筹备阶段1、由企业工会制订筹备方案，并提请同级党政审定，取得他们的重视、支持与帮助。方案内容：①召开的时间、地点；②职工代表的对象、人数、产生办法（实行职工大会制的可省略）；③职工（代表）大会的主要议题，开法及有关事项。2、由企业工会制订职工代表选举办法并选出职工代表（凡实行职工代表大会制的，必须制订；人数100人以下的企业可以实行职工大会制，不选举职工代表）。3、由企业工会制订职工（代表）大会实施细则（草案）。细则包括：（一）总则：①制订本实施细则的依据；②本企业职工（代表）大会的性质，组织原则与企业行政的关系，与企业党组织的关系；③本企业职工（代表）大会的工作机构及其职责。（二）职权基本职权：可将《山东省企业职工代表大会条例》中非公企业职1代会职权具体化。其他职责：可视企业实际情况拟订。（三）职工代表①条件；②产生和替补办法；③各类人员比例；④任期；⑤权利与义务。（四）组织制度①职工（代表）大会每年召开的次数；②职工（代表）大会召开必须有2/3以上代表出席有效；特殊情况临时召开职工（代表）大会的条件规定；③职工（代表）大会进行选举、表决的规定；④职工（代表）大会闭会期间，民主管理联席会议的权限、参加联席会议对象、讨论决定内容的规定。（五）其他：①本实施细则审议通过、修改的规定、解释权；②可视企业实际情况，自行确定其他工作制度；③本实施细则的生效规定（如×年×月×日×届×次）职代会通过生效。4、请上级工会指导。三、召开阶段1、提前向职工代表、企业党政领导发通知。2、召开正式大会：①确认代表资格，应到、实到职工代表人数，会议是否有效。组成主席团主持大会；②工会主席宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程；③由企业行政领导作工作报告；④由工会主席就本次会议需要通过的方案、决定或有关重要事项提请大会审议；⑤安排职工代表讨论、审议，提出建议（发职工提案表）；⑥大会作决议（决定）、表决（选举）；⑦对职工代表的提案进行汇总，通报；⑧企业党政领导（上级工会）讲话；⑨宣布本次会议闭幕；⑩会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。四、会议闭幕后阶段1、工会对本次会议情况进行总结，资料整理，汇总归档，有关情况填报上级工会备案。2、对职工提案归类分析，找出处理意见，分别提交有关部门答复、处理、落实。第二篇：职代会程序职工（代表）大会程序1.筹备会议（1）确定大会议题，提交申请报告。企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定，向同级党委提交申请召开职代会的报告。（2）经同级党委批准同意（批文）后报上级工会，宣传动员全体职工。申请召开职代会的报告经同级党委批准同意（批文）后要向上级工会报告。同时，确定职代会议题后，工会应及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会议题，组织职工代表学习有关文件。（3）建立筹备机构企业工会根据实际需要可建立筹备工作领导小组和筹备工作小组，负责文书、宣传、提案、会务、代表资格审查等工作，履行相应职责。（4）征集与审理提案企业工会在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。（5）协商议定主席团成员候选人名单主席团名额根据职工代表人数确定，一般由9至21人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。（6）协商议定职代会专门工作小组（提案）成员候选人建议名单（7）准备会议文件，起草筹备工作报告提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发到各代表手中，通过职工代表征求员工意见。催办各种报告、文件。2.预备会议（1）由工会（筹备组）向全体职工代表报告大会筹备工作情况。（2）酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员。确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。（3）酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。（4）听取代表资格审查小组关于代表资