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职代会安全工作工作报告

第一篇：职代会安全工作工作报告安全第一预防为主开创企业安全生产新局面————在金象公司第一届职工代表大会上的工作报告（2012年2月18日）郭龙飞各位代表：受公司委托，我向本次大会做《2011年度安全工作情况报告》，请予审议。第一部分二〇一一年工作回顾过去的2011年，公司严格按照晋煤煤化字【2011】1号《关于做好二0一一年煤化工产业安全生产工作的安排意见》、金象安环字【2011】1号《关于做好金象公司2011年安全工作的安排意见》文件要求，积极开展工作。2011年是金象公司正式投产的第一年，也是令金象全体员工骄傲自豪的一年，2011年金象公司未发生严重工伤及以上安全生产事故圆满完成年初制定的安全目标，这些成绩的取得是公司上下全体员工积极应对，攻坚克难，奋力拼搏的结果。在此我向做出贡献的各级管理人员、各位员工以及各位员工家属表示衷心的感谢和崇高的敬意！奋斗伴随艰辛，成绩来之不易。一年来，我们紧紧围绕年初确定的安全工作目标，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为推进“百日大会战”各项措施的落实，切实开展好全国第十个“安全生产月”活动，落实各项安全措施，坚持“安全高于一切、一切服从安全”的工作理念，积极完成各项工作任务。根据公司具体情况，把重在预防与稳妥的应急处理相结合，严格执行各项规章制度，加强对职工在安全、环保等方面的教育培训工作，制定完善各项安全、环保管理规章制度，严查“三违”作业，规范跨区域作业监护制度和重特大作业安全监护监管。现将2011年安全工作总结如下：一、现场监督、狠抓群防不放松。安全管理不是纸上谈兵的管理，只有经常性的现场安全检查，才能真正的发现问题和不足，才能不断改正，不断进步。根据公司现场安装进度及各施工单位交叉作业、高处作业的情况，以及部分施工单位进行塔、外墙、烟囱等防腐、抹灰高空危险作业，安环部通过日常检查、例行安全联检、专项检查和季节性检查四级安全检查体系确保施工安全。对于日常检查中查出的隐患和缺陷，现场不能立即整改的，以《隐患整改通知书》的形式下发到施工单位，定责任人、定措施、定整改时间，整改完成后进行验收，对没有按时整改的在安全例会上进行点名批评。对于临时用电、高处作业、基坑防护等重特大安全作业，协同监理进行安全措施制定，并组织各项专项检查，保证安全管理的及时性和全面性。2011年共召开安全例会38次，由安环部组织的安全联检38次，下发隐患整改通知单43份，考核违章违纪共计49人/次，罚款28900元。通过以上群防群治的安全管理体系，2011年未发生一起严重工伤以上安全事故，实现了安全目标考核达标。二、建章立制、规范制定各项管理制度。2011年年初及时制定《关于做好2011年安全生产工作的安2排意见》，并以公司1号文下发，明确了金象公司2011年安全工作的指导思想及奋斗目标，规范了六大体系建设和全年十项重点工作，是全年安全工作的指导性文件；为强化公司管理人员和全体员工的安全意识，充分调动广大员工抓安全、保安全的积极性，修订完善了“金象公司安全奖考核办法”并以2011年安环字10号文下发执行；根据公司和项目进度情况，对《安全生产责任制》进行了制定，以公司2011年安环字2号文下发，并以安环字61号文进行了修订；重新调整了安全生产委员会，明确其职责，以安环字63号文进行了修订；成立了环境保护委员会，以安环字64号文进行了下发；为确保试、开车过程中有章可循，制定下发了《安全管理制度》、《环保管理制度》、《突发环境应急事故预案》、《安全生产综合预案》；为加强第四季度安全升级管理，制定下发了安环字【2011】45号《关于金象公司第四季度安全工作安排的通知》、安环字【2011】55号《关于开展反“三违”活动的通知》。三、做好安全教育培训，夯实安全基础。提高职工的安全文化素质、基础理论和基本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标，金象公司主要从以下几方面来强化职工的安全意识：培养安全文化及理念，有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识；严格执行“三级安全教育”制度，于5月2日-5月15日分两批对新进厂的员工共计480人按要求进行了40个学时的脱岗厂级安全教育，培训内容涉及生产特点工艺流程、电气安全基础知识、压力容器及管道安全、安3全法律法规制度、班组安全建设、企业安全质量标准化等内容，同时督促、检查二、三级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，达到要求的才可上岗操作；新增员工必须进行三级安全教育，培训、考试合格后方可上岗操作；配合人力资源部加强对特种作业人员的培训取证工作。安全管理人员参加由安监局安排的培训，共计43人，按要求全部取得危化品安全管理人员资格证。四、积极组织好