职场8大阴暗心理 你有吗.docx

职场8大阴暗心理你有吗

第一篇：职场8大阴暗心理你有吗职场8大阴暗心理你有吗每个初入社会的新人，总是有些萌动，或者是有些人盛气凌人，其实很大的一部分原因是当初在学校的时候环境的影响，但是这些影响带来的习惯，很多的人都将它带入了职场中，但是有的习惯或者换个词说，是心理，都是身在职场中的你不该有的，特别是职场新人，职场8大阴暗心理你有吗？一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。四、冷淡。杨东强调，冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”杨东说。六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。七、嫉妒。杨东认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。小编总结：职场虽说是个无硝烟的战场（），但是仍然还是要学会一些人情世故，我们不是说要保证和每个人之间的关系处理的有多好，但是起码我们在做事之前先要学会把，只有这样我们才能够更好的立足于这个职场中。第二篇：《出入职场,你眼里有活吗》《出入职场，你眼里有活吗》眼里有活，是一种眼力，一种胆识，一种积极向上的能动性，就是我们常说的“有眼色”，知道干什么。而不是像陀螺一样，等着别人来驱动，抽一下、动一下。我们形容“衙门”里的一些工作人员时，会说“一杯茶一包烟，一张报纸看一天”。之所以会出现这样的状况，是因为很多“衙门”人浮于事，一件事情几个人干，自然很轻松，更可怕的是“三个和尚没水喝”，人越多，就越容易推诿扯皮，最后变成没人干事。但而今的企业却与其不同，市场竞争激烈，没有谁会像他们那样“三个萝卜一个坑”，却也不能保证没有人闲来无事。事实上，大多数在工作中闲来无事的人，并不是因为他真的很闲，没有工作可做，而是因为他们：1、不想事，所以就以为没事其实，对于很多工作来说，是没有人确切地告诉你这一小时必须干什么，下一小时又必须干什么，你的上司一般就是布置任务，有时候，他连任务都不会布置，而只告诉你一个方向和他要的结果，其他的你自己看着办。这看起来很自由，没人在你的耳边不听的念叨，没人管你在电脑前究竟干些什么，也没有人盯着你是不是在偷懒。可是，如果上司这样信任你，你也会这样信任自己吗？事实证明，一些人在大多数情况下是把握不住这种“自由”的。“上司不吭声，那就天下太平”，他们不会主动思考，也不会主动去找事做，以为只要没有任务，没有要求，没有现成的事干，那就是没有工作，他们乐得清闲，觉得这种工作状态很舒服。可是，情况真的是这样吗？你真的可以少干活多拿钱，不干活也拿钱吗？——绝对不是。“群众的眼睛是雪亮的”，你的一举一动别人看得清清楚楚，你的“工作成绩”毫无遮掩的摆在那儿，领导心里也早已对你有了定位。可往往有些人却领悟不到这一点，因此，就在“懵懵懂懂”中丧失了发展自我的机会，甚至是工作的机会。“眼里有活”是因为“脑中想事”，工作的时候，只要你愿意花心思去思考，总会发现自己还有很多事没有做，还有很多事做得不够好。你要明白没有哪个集体是愿意养庸人，养闲人的，你要让自己的脑袋和手脚忙碌起来，让自己在忙碌中进步，把工作做得更好。2、图省事，所以就敷衍了事每一个人都希望自己的工作能够轻松一点，这是一种动物本能。一头狮子只要能吃饱，它才懒得去看那些斑马羚羊呢；一匹狼只要肚子不饿，宁肯躺下来睡大觉„„人也如此，谁愿意“没事找事”呢？因此，很多人在对待自己的工作时，是不求有功，但求无过，能躲则躲，实在推不开，躲不掉就敷衍了事。他们的口头禅是“混口饭吃”，他们的目的只是为了能“交差了事”。可恰恰相反，但求无过从长期和整体来看正是工作中最大之“过”，想躲想推，到头来