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职工年休假管理规定20140219

第一篇：职工年休假管理规定20140219职工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；2、其他规定详见《职工带薪年休假条例》。二、年休假时间及待遇员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间见《职工带薪年休假条例》。年休假期间，员工的工资全额计发。三、休假安排公司根据工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。1、年休假在一个年度内安排。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，最少按天休假。考虑春节，有效期延至次年3月1日止。3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，则视为放弃年假休息。若员工本人申请年休假的，至少提前十五日填写《倒休申请表》并经部门负责人及分管领导批准，审批后方可按审批内要求休假并转交行政部做备案登记。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4、申请年休假的员工应做好相应的岗位交接，保证公司年假期间岗位的正常运作。5、年休假可以按1:1抵充事假，最少1天。四、其他规定1、工作年限按正式用工之日起，以整年为计算单位。2、年休假期遇到国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、当年享受年休假后，有在（一、1）规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。4、因工作安排需求，未给予员工年假的，将于年终发放补助津贴。五、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。六、《倒休申请表》统一由行政部管理。上海元川实业有限公司二○一四年二月十九日第二篇：职工带薪年休假规定职工带薪年休假规定第一条为了合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。第二条公司员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。第四条员工休年休假，由单位根据经营具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因经营需要确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。第五条单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理第六条国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法第七条本规定自2009年1月1日起施行。新疆有限公司2009年1月第三篇：职工带薪年休假规定职工带薪年休假规定为了贯彻执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，根据《xx花市机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《xx机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》（x人发〔2009〕51号）的通知，现就我局贯彻落实带薪年休假作如下规定：一、领导干部要充分认识落实年休假制度的重要性，以科学发展观为指导，坚持以人为本，从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发，自觉贯彻落实年休假制度，并带头休假。二、结合单位工作实际，每年初制定本单位工作人员的年休假计划，根据工作情况安排本单位符合休假条件的工作人员休年休假。建立年休假动态管理台账，于每年12月31日前对单位当年执行年休假情况进行汇总并报送县人事局。三、事假：单位职工请事假半天以上需出据书面假条，半天以下需向分管领导和办公室报告。四、病假：职工请病假需出据医疗部门依据，并履行书面请假手续。病假时间的长短与是否年休按照xx县机关事业单位工作人员带薪年