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职场礼仪：六种职场素质让你与众不同

第一篇：职场礼仪：六种职场素质让你与众不同道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。XX年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。创新思想企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。第二篇：读《让你与众不同的8种职场素质》有感如何成为出类拔萃的核心人物——读《让你与众不同的8种职场素质》有感阳光依旧灿烂、大海依旧深邃、蓝天依旧晴空万里、山河依旧锦绣如昔、万物依旧生机勃勃…….一切的一切都是那么和谐自然。忽尔想到了我们身在职场一路披荆斩棘是否依然如此美丽如初，一帆风顺呢？如果你感叹时运不济，亦或是千里马难遇伯乐？在这怨尤之前，让我们先反省一下，我们是否拥有可以在职场上脱颖而出，与众不同的各种素质呢？我们能否出类拔萃，成为道德的典范众人的楷模呢？静下心来，认识一下这些所谓的成功宝典吧。首先是“忠诚”，忠诚——让你成为公司这个铁打营盘中最长久而且是最有发展前景的兵。忠诚是道德与人格的高尚境界，是人与人心灵想通的重要桥梁，更升华为一种人格魅力，记得在三国混战时期，关羽身在曹营心在汉，过五关斩六将，寻找刘备集团，实行承诺铸就忠义之身。无论是一个自然人还是一个企业，忠诚是其优秀品质之一，有了忠诚我们人与人之间才能心心相印，才能树立起高尚的人格，才能交到真正的朋友，我们也才能赢得更多的理解和尊重，最后才能实行集体的目标，完成自我实现。忠诚是内在的基础，其最显著的表现就是敬业。很多公司在雇佣员工时，先要考察这个人是否敬业，其次才是考察专业水平。因此敬业解释为勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。古代思想家提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。因此，我们要真正的认识到自己工作的意义，不能以赚钱而敬业，而是以热爱这份工作而敬业，这也是内在的敬业精神，他是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责的强大动力。所以每