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职工文化活动在企业人文价值创造中发挥巨大作用

第一篇：职工文化活动在企业人文价值创造中发挥巨大作用浅谈职工文化活动在企业人文价值创造中的作用作者：红土书院2013年第五研究课题小组引言：不能将“职工文化活动”仅仅局限在丰富业余生活或工作闲暇之余的补充品的范围内，只简单地谈论活动本身，更应关注文化活动在企业人文价值创造中的作用。作者通过剖析人文价值的内涵，文化活动与人文价值的关系，及文化活动在人文价值创造中的意义，从理论上论证了职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用；通过企业开展职工文化活动形成的经验和取得的成效，从实践上证明了职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用。探讨职工文化活动在企业人文价值创造中的作用的意义在于：①有助于更加全面、深刻地理解开展职工文化活动的意义、目的和价值，特别是其人文价值，并从人文价值的高度把握今后企业开展职工文化活动的思路，进一步发挥职工文化活动在企业人文价值创造中的作用；②有助于促进职工文化活动与企业文化的融合，从而推进公司“幸福漳电”的建设。正文：所谓人文，原指人类；引申为人性，人的情感；转为人的文化、教养、教育。汉语“人文”，指礼乐教化，人文即人性文化，“以人为本”就是以人性为本。那么什么是人文价值？广义上来说人文价值即只尊重人性为本的价值理念。从狭义上来说人文价值即某些事物或活动在人的人文精神、人文素质养成及发展过程中所起到的积极作用和功能。实践证明，一个企业要长远的发展，就必须进行战略的管理，而战略的管理需要一个强有力的人文价值的支撑。特别是当企业的外在环境发生变化时，强有力的人文价值是在不断变化的环境中引领企业始终如一朝着目标前进的有力保证。具体来讲，人文价值具有以下内涵：1、从个体上看，人文价值体现在人文精神、人文素质上。人文价值培养说到底就是培养人的能力，关怀人的需要，促进人的素质提升。因此，引导员工人文精神、人文素质向上发展，从而使企业具有良好的人文价值，帮助企业发挥最大的组织协同效能、帮助个人进行有效的职业生涯管理具有十分重要的意义。2、从群体上看，人文价值体现在推动企业发展、构建和谐企业上。对于企业而言，企业人文价值是企业精神的灵魂，是企业的内在动力，支撑了企业的发展。企业通过群体性行为，使企业员工产生强大的凝聚力，激发团队效能，在企业内部形成融洽、共生的人际关系和工作氛围，从而推动企业和谐发展。我们从人文价值的含义中可以看出，企业通过群体性行为对企业人文价值的创造起到导向和促进作用，而职工文化活动是企业最常见的群体性活动，因此，我们认为职工文化活动能在企业人文价值创造中发挥巨大作用。一、职工文化活动是企业人文价值创造的重要组成部分。文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为员工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。文化活动与人文价值是相辅相成，不可或缺的。企业文化具有人文性，它强调以人为中心，强调人的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性。职工的文化活动还具有群众性，它是企业、职工共有的一种文化，是其外在的行为表现。因此，企业的文化活动与人文价值是两者是紧密相联的。企业文化是一个企业的魂，影响着这个企业每个人的价值观和行为模式。职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。同时，职工的健康文化活动又是企业发展的助推器，是企业精神内涵的具体体现，健康向上的文化活动是繁荣先进企业文化，提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，不断推进构建和谐企业进程，通过活动可以丰富员工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。企业的文化活动往往来源职工，又贴近职员工生活，活动形式的多样化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受，乐于参与。通过亲身参与员工文化活动，借助企业文化为载体，职工会有更切身的感受，对提升员工素质有更直接的作用。职工既是文化活动的参与者，又是观众，在活动中从精神上得到满足，得到收获，在活动中形成的一种基本精神和凝聚力，形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，形成企业与员工共同的价值观念和行为，从而在工作上，不断进步，锐意进取，使企业不断向前发展。促进企业良性循环发展，带动和谐文化，形成共同的理想和精神支柱，建立起新型行为规范和生活方式，二者有机结合起来，起到一种潜移默化的作用，把其紧密结合于工作中，提供精神动力、智力支持、思想保证，有助于提高企业发