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职工福利费管理办法[推荐]

第一篇：职工福利费管理办法[推荐]职工福利费管理办法为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。一、福利费的来源根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。二、福利费开支范围在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。三、困难补助的范围⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。⑵、本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序批准，给予一次性补助。⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一次性或累计补助在500元以内，由单位党政班子和工会批准执行；超过500元，由单位党政班子及工会提出意见报公司工会批准后执行。四、独生子女费发放的标准凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证、光荣证的员工可享受每人每年60元，直至孩子满16周岁。五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经工会主席及经办人员签字后报工会财务在标准内据实予以报销，超支自付。第二篇：职工福利费管理办法_职工福利费管理办法职工福利费管理办法_职工福利费管理办法第一章总则第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司)职工福利费管理，维护职工合法权益，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**集团有限公司职工福利费管理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司和托管单位。第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。第四条职工福利费的管理原则(一)依法合规。福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。(二)预算控制。职工福利费实行预算控制和管理，各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划，经单位职工代表大会审议通过后执行。(三)优先保障。各单位应在本单位预算额度内，优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再根据单位实际情况列支其他福利支出。(四)核算规范。职工福利费应按规定的列支范围使用和管理，严格区分职工福利费与其它费用、支出的核算界限，不得核算非职工福利性质的支出，不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。第二章组织机构与职责第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责(一)负责制(修)订公司职工福利费管理办法;(二)负责采暖费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;(三)负责组织协调各单位(部门)做好职工福利费管理工作;(四)负责职工福利费的财务核算、审核;(五)负责职工福利费预算编制及使用额度总控制;(六)负责将职工福利费作为专项预算纳入全面预算管理体系。第六条公司人力资源部主要职责(一)负责丧葬补助费用、抚恤费、女职工卫生费、职工安家费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;(二)负责上述项目公司预算编制;(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。第七条公司综合部主要职责(一)负责职工报销的上下班通勤费用、计划生育及独生子女费、单身职工住宿补助、节日福利费、退伍军人慰问费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;(二)负责上述项目公司预算编制;(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。第八条公司安全环保部主要职责(一)负责职工体检费等职工福利费支出项目、标准和相关管理;(二)负责上述项目公司预算编制;(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。第九条公司党群工作部主要职责(一)负责职工疗养费、慰问费(职工结婚、生育、生日、退休、生病住院慰问费)、困难补助和救济类项目的职工福利费支出标准和相关管理;(二)负责上述项目公司预算编制;(三)配合做好上述项目公司使用额度控制。第十条公司各部门、二级单位主要职责(一)公司各部门、二级单位是本单位(部门)职工福利费支出的实施主体和责任主体，负责在规定范围内使用本单位职工福利费;(二)配合各职能部门做好本单位(部门)预算编制;(三)各二级单位负责本单位厂级职工福利费项目支出额度控制。第十一条公司各子分公司、托管