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职工奖惩办法

第一篇：职工奖惩办法职工奖惩办法1范围本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。本标准适用于xxxxxx全体职工。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。《中华人民共和国劳动法》国务院《企业职工奖惩条例》3管理职责3.1局长对职工奖惩管理负领导责任。3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。4管理内容与要求4.1处罚4.1.1职工处罚的种类a)考核处罚：扣奖，下岗。b)经济处罚：罚款，没收非法所得。c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开除。d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。4.2考勤管理4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结果扣奖。4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定者，相关人员均以旷工一天论处。4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间，否则按外出办私事处理。4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记表者不发当月奖金。4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资。4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复、视情节轻重，给予警告直至开除处分。4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部门一个月奖金。4.3劳动纪律管理4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。4.3.2组织纪律管理内容4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬正气。4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。4.3.3安全纪律管理内容4.3.3.1每个职工必须牢固树立“安全第一”的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程，执行本局安全生产的有关规定。4.3.3.2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。4.3.4工作纪律管理内容4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安全规程以及运行、检修、设备管理制度。4.3.4.2严格执行办事程序制度，保证有良好的工作秩序。4.3.4.3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。4.3.5财务纪律管理内容4.3.5.1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规定执行。4.3.5.2要节约各种