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职工小家（5篇）

第一篇：职工小家构建和谐关系增强企业活力各位领导、同志们：你们好！首先，我代表获得“模范职工小家”称号的xx公司，对各位领导的关心支持，和各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！业绩源自活力，活力源自和谐，xx公司就是这样一个充满活力、充满和谐的“模范小家”。公司领导以身作则，科学决策，正确引导，同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗。以“壮大xx事业，服务xx经济”为己任，精诚团结，锐意进取，充分发挥“职工之家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，员工素质不断提高，工作业绩持续攀升，至目前，年营业收入超过xx万元。一、加强公司民主管理，建设“民主型”职工小家作为基层一个小小分公司，面临着人员少、工作杂、业务广、范围宽、任务重等诸多实际困难，要想在业务上有所发展，必须盘活人力资源，充分发挥员工的主观能动性，为此，xx公司把发挥“民主管理、民主参与、民主监督”提到重要改革日程，全心全意依靠广大职工做好本职工作。xx公司建立健全了一整套行之有效的规章制度，以制度约束人，以制度管理人。公司经理首先带头，以身作则，特别是在坚持上下班时间，热情细致为顾客服务等方面作表率。员工队伍中，认真贯彻“用户至上，用心服务”的企业理念，坚持“首问责任制”，遇事不推诿，竭诚以高质量、高效率办理每项业务，接受每次咨询，处理每个纠纷。公司内部的各项事务，以召开职工会议、征询各方意见决定为主，员工可以充分民主地为公司经营出谋划策，提出意见，最大限度地发挥员工的知情权、决策权、参与权。为广开言路，多方纳谏，公司还定期与不定期地召开经销商座谈会，充分征求他们的意见，寻求最佳化营销策略，拓展最大化业务空间。二、关爱职工聚人心，建设“温馨型”职工小家一个公司就是一个家，家兴业旺，首先依赖于家庭每个成员的团结友爱和齐心协力。为把公司建设成为一个温馨的职工之家，公司把关心职工、温暖职工，为职工办实事、办好事作为突破口，积级开展“扶贫助困”活动，解决职工的实际困难，让大家充分感受集体的温暖。根据业务需要，xx公司女职工较多，如何解决“三个女人一台戏”的问题，是建设“温馨型”职工小家庭的关键。公司在掌握各成员家庭环境、家庭背景及性格特征的基础上，经常性地开展交心谈心活动，发扬“大事讲原则，小事讲风格”的作风，坚持诚信友爱，团结互助，并利用集中学习和开会时间，用一些具有开导性、指导性的事例，教育大家牢固树立集体主义观念，避免影响个人关系、集体荣誉的事情发生。在出现问题时，分清主次，明晰责任，不姑息迁就，也不纵虎为患。这样，领导与员工之间、员工与员工之间，建立起良好的工作关系和合作关系，有效遏制了个人因素造成的内讧、内耗，增强了公司的凝聚力、向心力。三、大力倡导先进文化，建设“娱乐型”职工小家每个企业都有自己独特企业的文化，挖掘企业文化，深化企业文化的内涵是我们一直探索的问题。在平时工作中，公司特别注重认真履行维护和服务职能，对每个员工自觉承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，创造各种条件，采取各种方式，搭建活动平台，丰富职工生活。公司内部每个员工家庭有什么红白喜事，大家主动帮忙，共同捧场。遇到员工生日等时候，大家聚集在一起，吃一顿简单的饭，唱几曲动人的歌，关系在无言中建立，感情在无言中升华。公司还多次策划，让员工带着家属、子女，就近到国家级重点风景名胜区诺水河旅游，这种花钱不多、费事不大的经济实惠型旅游，让大家进一步感受家乡的美丽，进一步融洽员工的关系，进一步增加公司的活力，从而激发大家建功立业的战斗豪情。四、不断提高职工素质，建设“学习型”职工小家作为这样一个以高科技为支撑，以高素质队伍为基础的企业，科技创新是核心，优质服务是关键，强化业务学习，提高员工素质理所当然地成了工作的重心，为此，公司以创建“学习型”企业为契机，狠抓员工队伍的政治学习、理论学习、业务学习。一是坚持以党的政治理论为学习重点，教育职工坚持正确的政治方向，保持正确的政治立场，全力构建以社会主义荣辱观为主的核心价值体系；二是因地制宜，制定符合行业特点的学习制度，要求员工在学中干、在干中学，逐步提高业务素质、业务水平，并养成随时学习、终身学习的良好习惯；三是充分调动员工参加学习的积极性和主动性，积极支持岗位培训，大力鼓励业务进修和在职教育;四是加强职业道德教育，激励大家爱岗敬业，在工作中鼓励加油，创优争先。通过这些措施，员工间相互信任、相互关怀，相互竞争，整个公司其乐融融，一派欣欣向荣的景象。最后再一次向关心公司的各级领导及全体员工表示衷心的感谢，公司全体员工将拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，努力做好各项工作，把您们的支持与关心转化为强大的工作动力，加倍工作，用实际行动，作为对公司的回报！第二篇：职工小家公司工会建设“职工小家”经验总结开展建设职工之家和职