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职工文化建设2（五篇）

第一篇：职工文化建设2关于金融系统职工文化建设的调研报告一、金融系统职工文化建设的现状总体来看，各级金融机构工会认真贯彻落实《中国金融工会全国委员会关于加强金融系统职工文化建设的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)精神，科学谋划文化建设格局，紧密结合地域特点和地区特色，扎实推进文化建设的各项主要工作，取得了积极成效。1．加强职工文化建设的观念逐步确立，文化自觉意识不断增强。一是对职工文化建设的地位、作用的认识不断深化。职工文化建设是通过职工群众性文化活动展开的，以自我创造、自我教育、自愿参与等为特点，将全方面的知识普及到职工群众中去的工作。现阶段，各级金融机构工会都能从战略和全局的高度认识加强职工文化建设的重要性，主要以各类文化活动的形式为主导，向广大职工做宣传，做教育，建立思想文化阵地，使职工提高自身认识和自觉性，增强职工的文化素质和技术技能。各单位决策层也能够把文化建设作为促进职工的全面发展，促进现代化金融事业科学发展的重要手段。二是对金融职工文化建设的规律、特性的把握不断深化。随着经济改革的不断深化，大批青年人才进入金融机构，青年职工在金融职工总数中已占很大比例，金融行业的年龄结构和知识结构发生了根本性的转化。大部分工会干部和一线职工普遍认为职工文化建设需要针对金融行业出现的新特点进行理性思考，需要对职工文化发展规律的科学把握，并从不同层次、不同视角对职工文化建设进行深入思考。2．善于抓关键、积极创特色、敢于求创新。一是紧密结合工作实际开展文化建设，文化凝聚人心、推动工作的功能得到有效发挥。各级金融机构工会都能以服务大局、促进中心工作为宗旨，不断提升文化建设的推动力：与金融业务工作相结合，大力弘扬文明风尚，培育金融队伍文明服务、合规工作、奉献社会的良好气质，展示金融文明形象；与各类主题教育相结合，全方位、立体化地宣传可亲可学的金融模范形象，激励金融职工立足岗位建功立业;与提升金融机构社会形象建设相结合，充分展现金融作为现代经济重要行业的精神风貌。二是充分利用各类资源打造鲜明的文化特色，金融文化形象逐步鲜明。不少金融机构工会重视对本单位历史文献、档案、文物等金融文化遗产的挖掘、整理、保护和运用，注重加强对本单位所获荣誉和重大历史的梳理、编集，在新员工入职、培训时，利用其开展本单位历史、荣誉、价值观等方面的教育，激发金融人的职业自豪感和社会责任感。同时充分发挥社会公益活动的辐射作用，使其成为展示金融职工文化的平台，沟通社会大众的窗口。三是积极鼓励金融职工文化创作，繁荣景象初步呈现。各金融机构工会积极成立各类文学艺术协会，发动、鼓励和支持本单位各类文化人才开展金融题材的文学、艺术创作，同时支持专业文艺组织和艺术家创作金融题材的文艺作品，加强与社会各界的文化交流与合作，不断扩大金融职工文化在国内外的影响。3．各类金融职工文化建设机制、文化平台逐步建立、完善。一是职工文化建设有效融入金融日常工作，为文化交流提供舞台。在学习型组织建设中，着力突出中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习教育，通过集中学习、辅导讲座、参观考察、主题实践等多种形式，积极利用网上在线学习的平台，全面推进学习型单位、学习型班组和知识型标兵建设，营造良好的学习氛围。在思想政治工作中，注重用主流文化鼓舞人、激励人、引导人，紧扣时代主题，运用职工喜闻乐见的形式，开展融思想性与艺术性于一体的主题教育，增强针对性和实效性。二是金融职工文化阵地和基础设施建设不断加强，为职工文化建设提供保障。各级金融机构工会逐步推进职工书屋、休闲活动室、户外活动场等具有广泛群众性的基本活动场所建设，积极共享社会文化资源开展金融职工文化活动；努力改善金融职工的办公、生活、文化条件，创建文明有序、整洁美观的办公环境；把文化建设经费列入年度预算，不断加大文化建设自筹经费投入；部分金融机构工会还积极拓展文化工作阵地和渠道，探索实施人文关怀和心理疏导工作，建立与地方心理专家、心理健康教育和咨询辅导机构的交流、沟通、培训、授课机制。三是群众性文体活动蓬勃开展，职工文化建设更加具有吸引力。被调研的金融机构工会能够较为充分地发挥本单位文体骨干的特长和作用，形成群体性文体活动的组织网络，同时积极开展行业性、地域性、群众性的文体活动。小型多样、健康有益、群众参与度高的文化活动在基层金融机构蓬勃开展，广大金融职工的精神文化生活不断丰富，生活幸福指数明显提升，对缓解干部职工工作压力、营造和谐氛围起到极大作用。二、金融系统职工文化建设存在的主要问题及成因分析1．缺乏对职工文化建设更深入的理性认识。一是存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分基层金融机构将企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将企业精神、企业目标等典型的企业文化建设工作错误地等同于职工