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职业生涯规划与自我管理

第一篇：职业生涯规划与自我管理研发部徐振华《职业生涯规划与自我管理》课后感悟作为一名刚刚进入职场的大学生，对自己的职业规划还是一头雾水，完全没有自己的方向，就像大海里的船只失去了航向一样，是非常危险的。那么作为一个刚进入去也大学生又该如何进行自己的职业规划呢？周坤老师的课程给我很大的帮助。同事，也给我很多感触。职业生涯设计是个人的一个重要规划，在企业中个人的素质是一个方面，但更重的一方面是企业需要给我们提供合适成长的土壤，否则，淮橘也要成枳，枳就是酸橘子、臭橘子。我想没有那个人想吃又酸又臭的橘子吧。所以子夜生涯设计有两个方面：一个是员工对自己职业生涯的设计，另一个就是企业对员工职业生涯的规划，这两个方面都在提高，又都相互合适，这才能结出甜果实。企业的发展才能一马平川。下面就谈谈个人对职业生涯的设计。我认为必须遵循这样一个法则，一个人的生活价值观影响了生活态度，生活态度影响了职业规划，而职业规划又影响了人的生活幸福感。这就是人生观、工作、生活三者的关系。要实现理想，就要工作，要工作，先要生活。工作以前，大家可能都有很大的理想。但是，工作一段时间，大家都会有感慨我的理想是不是变成了空想？大家为什么会有如此的感慨呢？实际上是每个人对成功的渴望造成的，那么我们又该怎样才能成功呢？我认为应该做到以下几点：制定个人的短期目标和长期目标；每天都要保持一个良好的心态，利用积极的心态去面对生活和工作；保持一个正确的信念，端正自己的位置。对于个人在企业中，我们必须学会寻找到自身的优势，将这个优势作为个人职业生涯设计的基础，尽量寻找一个非常那首而别人都感到棘手的专业。同时，我们也应该记住下面三句话：知识的准备是最充分的准备；素质的培养是最基本的培养；技能的提高是最有用的提高。当我们拥有了多于他人的知识，强于他人的素质，长于他人的技能，我们才能拥有真正的倚天剑，才能和命运相搏击。第二篇：职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理单选题正确1.员工职业生涯的一般规律是()1.2.3.4.A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行正确2.在职业规划与管理中，个人应该做的是()1.2.3.4.A提供及时考核B提供职业发展信息C定期检讨D沟通公司使命战略正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()1.2.3.4.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.个人测评分析中包括()1.2.3.A专业知识B能力C个人特质4.D以上都包括正确5.要让别人接受你，就必须()1.2.3.4.A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确6.解决冲突的最好办法是()1.2.3.4.A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确7.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()1.2.3.4.A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确8.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()1.2.3.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.职业生涯规划说明中，行动计划包括()1.2.3.4.A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()1.2.3.4.A价值B能力C经济环境D理想正确11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()1.2.3.4.A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确12.关于个人职业生涯，下面说法正确的是()1.2.3.A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽4.D多跳槽，保持流动性正确13.维持性的工作是指()1.2.3.4.A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确14.成功的决定因素是()1.2.3.4.A机会B心态C学历D经验正确15.一般来讲，冲突来源于()1.2.3.4.A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系第三篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件www.5YKj.CoM2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的