职业病、劳动卫生防治制度.docx

职业病、劳动卫生防治制度

第一篇：职业病、劳动卫生防治制度职业病、劳动卫生防治制度及措施、三废处理情况为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进学校可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合实际，特制定本制度及措施。一、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。二、校长全面负责职业病防治工作，分管安全工作的副校长协助做好相关工作，具体防治工作的操作和落实由安监室负责，同时承担监督管理职责。三、贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的防治、政策、法律、法规。四、制定职业病防治计划及实施方案。五、建立、健全职业病卫生管理制度。六、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康档案。七、建立、健全职业危害事故及应急救援预案。八、工作场所劳动卫生防治制度：（1）有与职业病危害防护相适应的设施。（2）有配套的更衣间、吸烟室等卫生设施。（3）劳动设备、工具、用品等设施符合保护教职工生理和心理健康的要求。九、教师享有以下劳动卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育和培训。（2）健康体检。（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素，后果及应当采取的防护措施。（4）提供符合要求的劳动卫生防护用品及措施。十、三废处理须严格按照国家有关政策法规处理，结合实际情况，废料处理情况如下：（1）碎玻璃和其他有棱角的锐利废料,不丢进废纸篓内,收集于特殊废品箱内处理。（2）废电池不随便丢弃，按照国家要求进行集中收集和上缴。第二篇：职业病劳动卫生防治制度及措施三废处理情况职业病、劳动卫生防治制度及措施、三废处理情况为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公司实际，特制定本制度及措施。一、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。二、公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全工作的副总经理协助做好相关工作，具体防治工作的操作和落实由公司安保部经理负责，同时承担监督管理职责。三、贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的防治、政策、法律、法规，四、制定职业病防治计划及实施方案。五、建立、健全职业病卫生管理制度。六、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康档案。七、建立、健全职业危害事故及应急救援预案。八、工作场所劳动卫生防治制度：（1）有与职业病危害防护相适应的设施。（2）有配套的更衣间、吸烟室等卫生设施。（3）劳动设备、工具、用品等设施符合保护员工生理和心理健康的要求。九、员工享有以下劳动卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育和培训。（2）健康体检。（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素，后果及应当采取的防护措施。（4）公司提供符合要求的劳动卫生防护用品及措施。十、三废处理须严格按照国家有关政策法规处理，结合我公司实际情况，废料处理情况如下：（1）碎玻璃和其他有棱角的锐利废料,不丢进废纸篓内,收集于特殊废品箱内处理。（2）废电池不随便丢弃，按照国家要求进行集中收集和上缴。第三篇：劳动卫生与职业病作业（模版）劳动卫生与职业病作业1、试述职业病与法定职业病的联系及其区别（1）职业病：职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性和（或）器质性改变，并出现相应的临床表现，影响劳动能力的疾病，统称为职业病。根据卫生部会同劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。（2）法定职业病：政府主管部门依法公布的，由职业性有害因素所致的特定疾病即法定职业病。即《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：一是患病的主体是企业、事业单位或个体经济组织中的劳动者；二是必须是在从事职业活动的过程中产生的；三是必须是因接触粉尘、有毒、有害物质、放射性物质等职业病危害因素引起的；四是必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。二者都是与职业有关的疾病，区别在于法定职业病的范围更加规范、严格。1、试述职业病的特点第一，病因明确；第二，病因多数可定量检测，有明显的剂量——反应（效应）关系；第三，接触同一种职业有害因素的人群中有一定数量的职业病病例发生，很少出现个别病例；第四，早期发现，及时合理处理，预后良好。2、确定职业病的条件有哪些？即职业病的诊断，主要有：（1）职业史；（2）生产环境的劳动卫生学调查；（3）临床表现；（4）实验室检查或特殊检查。4、论述职业病防制的预防原则？（三级预防）即在疾病发生（健康状态时）、发展（代偿状态时）及其转归（失代偿状态时）等各个阶段采取全方位预防措施。第一级预防又称病因预防，