联亿家公司行政人事专员岗位职责范本.docx

联亿家公司行政人事专员岗位职责范本

第一篇：联亿家公司行政人事专员岗位职责范本联亿家公司行政人事专员岗位职责范本一、岗位名称：行政人事专员二、直接上级：行政人事主管三、任职资格：1.大专及以上学历，行政、企业管理类相关专业；2.性别不限；3.能熟练掌握人力资源管理技能的能力；4.熟悉行政工作的各个环节；5.具有对人力资源实施管理的能力；6.具有独立分析问题、解决问题的能力；7.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；8.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；9.较强的协调能力及服务意识，较强的语言及文字表达能力；10.工作条理性清晰，原则性强，并可承受较强的工作压力；11.熟练使用办公软件、办公自动化设备；12.能适应短期出差。四、所受培训：受过人力资源管理、行政管理等方面的培训。五、工作经验：一年以上人力资源岗位工作经验，3年以上行政人事相关岗位工作经验。六、岗位职责：1．协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2．负责拟定公司培训体系政策及培训管理工作，拓展公司人力资源的开发工作；3．负责公司人事、行政日常管理工作；4．执行上级领导关于人事、培训等工作的指标，并组织落实人事、培训等工作计划；5．负责公司各部门员工的考勤汇总工作；6．根据公司的用人标准与计划，为各岗位配置合适的人才，并负责实施员工招聘工作、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配和解聘；7．负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；8．按照公司招聘工作的流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；9．负责公司相关制度的改进和更新；10．帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；11．负责指导、实施公司安全保卫管理工作；12．协助行政管理完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试，测评和录用等工作；13．协同开展新员工入职培训、业务培训及执行培训计划，并组织联系外部培训及培训效果的跟踪、反馈；14．负责员工的绩效与薪资考核工作；15．负责收集企业相关的劳动用工等人事政策及法规；16．负责员工的人事档案材料的收集、管理、归档，档案的保管、传阅、检查、验收和保密；17．负责拟定公司人事政策及人事管理工作，使公司占据人才优势；18．参与制定公司薪资福利政策及相关制度，使公司薪资福利具有吸引力；19．负责公司员工绩效考核档案材料的汇总收集、承办和归档；20．负责员工的日常出勤情况的登记工作；21．完成上级领导安排的其他工作。七、工作关系：1.做好与本部门员工工作上的合作；2.做好与其他部门人员工作上的合作八、工作环境：1.办公室为主；2.工作环境舒适；3.无职业病危害；九、体质条件：1.身体健康；2.能承受高强度工作；3.能承受较大的精神压力；十、性格特点：1.具备良好的组织能力；2.有较强的团队意识；3.具有强烈的开拓精神；4.具备良好的协调能力；5.具备良好的公关协调能力；6.精力充沛，能承受较大的工作压力。第二篇：行政人事专员岗位职责行政人事专员岗位职责一、协助公司人员的招聘，根据公司人力资源需求，配合部门经理拟定公司招聘计划二、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、接待引领新员工等工作三、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续四、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册五、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等六、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议七、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理八、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析九、完成部门经理交办的其它临时性工作第三篇：行政人事专员岗位职责1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.负责与总部的招聘接口工作。6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。8.协助各部门做好本部门统计工作。9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。10.组织部门的团队建设。第四篇：行政人事专员岗位职责岗位职责人事方面：1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复