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聘用协议书

第一篇：聘用协议书岗位聘用协议甲方（公司）：乙方（工作者）：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议，双方应诚信共守。一、期限：本合同自2013年12月9日起，至2015年12月31日止，期限为叁年。二、内容：甲方安排乙方的工作岗位为常务副总，负责公司经营管理工作。乙方在本岗位的主要职责和权力：1、履行岗位职责，执行公司的各项规章制度；2、职责：（1）、参与制定公司战略规划；（2）、参与制定公司战略规划，协助总经理审核房地产集团整体战略规划；（3）、参与公司重大决策投资审定会议，协助和支持总经理决策；（4）、审核营销策划中心的年度目标和计划预算，并监督实施；（5）、主持建立房地产公司整体的营销管理体系；（6）、审核营销策划中心拟订的项目《立项建议》和《项目可行性研究报告》，上报公司总经理决策审核；（7）、主持制定公司整体的营销方案，审核公司统一的品牌建设和推广方案，公司统一的VI规范，并监督执行；（8）、审核各下属公司拟定的项目市场推广与营销方案，报公司总经理审批；（9）、审核下属公司的项目销售计划和销售策略提案；（10）、审批媒介供应商管理办法，并监督实施。主持重要的媒体采购谈判，审批确定媒体合作伙伴。3、权力（1）、公司重大决策建议权；（2）、在总经理无法亲自处理公司事务时，有代行总经理的事务处理权和按总经理指示办理的重要事务的执行、组织、监督、检查权；（3）、对公司管理的指挥、控制权；（4）、有对直接下级岗位调配、奖惩的建议权和任免的提名权；（5）、对所属下级的工作有监督、检查权；（6）、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；（7）、对所属下级的工作争议有裁决权；（8）、权限内的财务审批权。三、工资待遇：乙方履行职责，为甲方工作，乙方工作待遇为月薪30000元（叁万元整、税后工资）。当月工资在下月10日前发放。四、考核、奖励政策：年终奖金按50-80万元考核发放，甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩五、其他约定：协议执行考核依据为公司年度计划和管理制度。六、变更、终止：1、乙方未能提供正常工作，完成承诺指标，甲方有权终止本岗位聘用协议。2、甲乙双方在协议期内提出对协议条款变更时，须经双方协商一致，方能变更协议条款、重新签订协议。3、协议到期，双方确认协议终止，并续签新的岗位聘用协议。七、附则:（1）、公司配“保时捷卡宴车”给乙方作为工作用车。费用实报实销。（2）、公司为乙方购买社保，社保费率按照公司规定购买。甲方：乙方：****年**月**日****年**月**日第二篇：聘用协议书范本1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其