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聘用工作人员和薪酬管理制度

第一篇：聘用工作人员和薪酬管理制度聘用工作人员和薪酬管理制度为了使协会工作健康有序的发展下去，必须配备强有力的工作机制，广纳人才，聘用一批懂技术，会经营善管理的能人到本协会任职或兼职，特制定如下制度。一、根据本协会岗位工作人员需要，决定聘用工作人员多少。聘用人员年龄在40岁以下，文化程度初中以上，懂技术，会经营，善管理。二、聘用时间由甲乙双方拟定，到期是否续聘、薪酬由甲乙双方面议，专职工作人员每年最低工资不少于50000元，兼职工作人员5000—10000元。三、奖惩措施：工作人员如在工作期间不认真工作，玩忽职守，不能按时完成开展的业务等，根据情节轻重扣罚工资或劝退，如造成重大损失，按合同法规定办理。四、如在聘用任职期间能够工作认真负责，业务快捷，会员满意，经会员代表大会讨论通过转为本协会主要领导骨干，工资在原有的基础上逐年提升20%左右。五、聘用工作人员如在各方面成绩突出，效益明显，本协会积极举荐加入中国共产党组织并在大会上给予表彰和现金奖励。六、聘用工作人员感到不称心如意，根据自己的申请要求，可以随时撤换岗位，如不称职，责令退职，不再留用。第二篇：人员聘用和管理制度人员聘用管理制度第一章总则第一条为了规范员工聘用管理，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。第二章人事管理权限第三条院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第四条人力资源部负责如下内容：(一)协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；(二)负责管理招聘的档案资料；(三)负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订；(四)负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订；(五)负责日常劳动纪律及考勤管理；(六)组织公司平时考核及年终考核工作；(七)组织人员培训工作；(八)协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；(九)负责公司各项保险、福利制度的办理；(十)组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；(十一)(十二)根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第五条部门主管的权限：（一）提出部门人员需求计划；（二）对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；（三）建议本部门职员待遇方案。第三章人员需求第六条在经营结束前，人力资源部将下一的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。第七条院办公会根据各部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，确定下一人员的规模和部门设置。第八条院办公会所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章人员选聘第九条各部门根据工作业务发展需要，经领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：(一)进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力；(二)从公司其他部门调配适合该岗位的人员；(三)到人力资源部领取《人员增补申请表》，依次报资源部领导、总经理审批。第十条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报领导审批。第十一条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十二条求职人员的应聘，应按以下程序进行：(一)通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基本情况表》。(二)初试由人力资源部组织进行，主要对应聘者的求职动机、工作经历和基本的任职资格等进行考查，符合条件的应聘者交由分管副总复试；(三)经部门负责人复试符合录用条件的应聘者，由人力资源部通知并安排办理入职手续。第五章录用第十三条录用人员需提供身份证、户口本、生育证明、学历/学位证、（原单位）离职证明原件及复印件、体检证明；并应在入职一周内提交上述证件。第十四条员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符，公司将有权与其解除劳动关系。第十五条为便于紧急联络，员工个人资料（如日常住址、电话等）有任何更改，必须尽快通知人力资源部。第十六条公司招聘录用员工采取回避原则，即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。第十七条公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合的人才，如被公司录用，公司将酌情给予推荐奖励。第十八条当出现以下情况时，公司会根据需要进行人力调配，部门及员工应从公司全局利益出发，予以支持：（一）公司经营业务发生变化；（二）公司内部组织结构或部门职能发生变化；（三）人才合理流动的需要。第六章劳动合同管理第十九条劳动合同管理：（一）全体员工应按《劳动法》及相关劳动法规与公司签订劳动合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。（二）新签劳动合同：员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。（三）续签劳动合同：员工合同到期，由人力资源部征求部门负责人和本人意见，报公司领导