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职场礼仪模拟大赛策划书

第一篇：职场礼仪模拟大赛策划书“共识职礼同闯职路”职场礼仪模拟大赛策划书本次模拟面试大赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。一、参赛资格：1、皖西学院在校大学生2、参赛选手必须以个人身份报名。3、不限专业、不限年级。二、参赛人数：每个学院推选20名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选出10名同学进入决赛。三、岗位设置：1、教师应聘面试2、企业（市场营销部，人事部，财务部，文秘）面试。四、比赛流程：初赛（简历筛选）—复赛—决赛五、主办单位：材化学院团总支学生会㈠初赛（简历筛选）①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302。②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。筛选标准如下：简历筛选（总共20分）①外观设计(5分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等②简历内容（10分）:包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经验等③简历用语（5分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼节。④每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。⑤每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。㈡复赛：1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”2、时间：2010年12月8日下午2:303、地点：材化学院会议室33084、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手中选出适合的工作人员。5、面试评分标准：（总共80分）1，语言表达（20分）2，应变能力（25分）3，职场礼仪（20分）4，回答问题的准确性（15分）6、比赛的三个环节：①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在3分钟内回答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。7、注：①复赛评出10位选手进入决赛。②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予更多技术上的培训指导（暂定）。㈢决赛：1、参赛主题：求职精英，真我风采2、时间：2010年12月12日晚上6:303、地点：待定4、活动内容：①竞职演讲：a.每位参赛者按照自己的职位做述职演说。（1分钟）。b.评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。（2分钟）。②睿智再现：a.竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题目，然后在述职演说比赛环节结束后对刚才所抽取的案例进行分析（3分钟）b.教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学目的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解，所使用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。(3分钟)c.评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。(2分钟)5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的积极性。6、颁发证书：由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖五、奖项及奖品设置：（加创新分）一等奖：2名荣誉证书二等奖：3名荣誉证书三等奖：4名荣誉证书最佳简历制作奖：1名荣誉证书六、活动人员安排：1、材化学院初赛（简历筛选）人员安排请四位常委及其它部门部长对选手进行打分。2、复赛人员安排（1），设置三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C，辅导员办公室（2），提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些相关材料。（3）每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。（4）安排四位学干负责等待区的会场秩序。3、决赛人员安排（1）、两位部长及一位干事负责统分。（2）、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，中间两条走道各站三人，门口站两人，最后排站四人。一名部长负责全场的纪律。（3）、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。（4）、陶国荣负责PPT的播放。（5）、科网部负责拍照。（6