肖店乡：进一步强化干部作风建设[推荐].docx

肖店乡：进一步强化干部作风建设[推荐]

第一篇：肖店乡：进一步强化干部作风建设[推荐]肖店乡：进一步强化干部作风建设杜天翔为优化工作环境，强化机关效能建设，确保党委政府各项工作部署能够扎实推进、有效落实，肖店乡开展强化干部作风整顿活动，进一步强化干部作风建设。不断强化思想教育。利用周一早会，组织全体干部职工集中学习公务员管理条例、认真贯彻区纪委会议精神等。敦促工作人员熟练掌握业务知识，提高服务技能。大力推进学习型党组织建设，督促广大干部重视学习、善于学习，常怀律己之心、常思贪欲之害，自觉摒弃形式主义、个人主义、好人主义和享乐主义，不断提高思想政治水平。不断加强制度建设。在严格执行“五禁止、十不准”的基础上，强调严禁上班迟到早退；严禁上班时间脱岗闲逛、聚众闲聊、上网娱乐等消极怠工行为；严禁上班时间中午饮酒；严禁参与赌博活动，由督查考核办负责严格检查，发现一例，处理一例。不断完善长效机制。建立健全机关思想作风建设督导机制、考核评价机制、任职公示机制、舆论监督机制、民主生活会制度，不断推进工制度创新，落实限期整改和责任倒查，形成以制度管人管事的良好局面。第二篇：如何进一步加强干部作风建设最新【精品】范文参考文献专业论文如何进一步加强干部作风建设如何进一步加强干部作风建设中图分类号：E123文献标识码：A文章编号：干部作风建设，是党的建设和国家政权建设的重要内容，事关党和政府形象、改革发展大局和群众切身利益。多年来，各级党委、政府对干部作风建设十分重视，拿出了许多切实可行的硬措施、新方法和铁手腕，干部作风明显好转，成效有目共睹，社会赞誉有加。但实事求是地讲，与紧迫的发展形势、面临的艰巨任务、党组织的严格要求和广大群众的迫切期待相比，干部作风仍差强人意，依然存在许多不容忽视的问题，进一步整顿干部作风任重道远。对此，笔者就平时观察到的某些现象和问题进行了一些思考，并形成文字做如是说，以供领导决策和单位整改参考。一、准确把脉，正视当前干部作风存在的问题一是特权思想严重，群众观念淡薄。有些部门和干部常以管人者自居，缺乏亲民爱民思想，“门难进、脸难看、人难找、事难办”,对待群众来信来访，不认真办理，麻木不仁，互相推诿，许多简单的事情长期得不到解决，致使来信访量激增；有的干部高高在上，工作脱离群众，不愿深入基层调查研究，害怕与群众接触，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题；有的部门、工作人员下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方打打牌，聊聊天，散散心，不仅没有解决实际问题，还给地方增加麻烦。二是功利思想浓厚，私心杂念难除。一些干部全局观念不强，责任意识淡薄，想问题、做事情习惯把自己摆进去，考虑本部门、个人利益多，对决策部署执行不坚决，存在推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象；有些职能部门执法指导思想不端正，乱收费、乱摊派、乱扣押，不注意执法的社会影响，不遵守优化经济环境的有关规定，存在就案办案、孤立办案、办人情关系案的倾向，职能部门之间互相扯皮现象屡见不鲜。最新【精品】范文参考文献专业论文三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上没有动力，生活上自由散漫，上班做样子，上网玩游戏炒股票则乐此不疲；有的干部习惯用老办法、老眼光对待新问题、新情况，思想僵化，因循守旧，安于现状，缺乏为发展、为基层群众服务的热情和主动性；有的干部浮在上面多，深入基层少，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解决实际问题；有的部门和干部服务态度不好，服务效率不高，办事程序和环节过多，门槛高，通融少，说“不行”的多，说“怎么行”的少。二、理性剖析，深入挖掘干部作风存在问题的根源一是人生观价值观缺失。部分党员干部放松对自身世界观、人生观的改造，理想信念和宗旨意识淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡，因而态度不端正，工作不负责任，重权利的享受，轻为人民服务的行动。二是队伍管理失之于宽。有的单位有制度不执行，有纪律不落实，出了问题不解决，导致问题越积越多；有的领导对干部作风的管理瞻前顾后，怕说多了失人面子，管多了伤人感情，处理多了搞僵关系，于是甘当弥勒佛，大搞一团和气，好人主义盛行。三是用人机制仍存弊端。用人机制存在弊端是导致干部作风败坏的重要原因。有些部门单位在干部任用方面搞亲亲疏疏、墙内开花，一些埋头实干且有学识才华的人未见升迁，一些有背景、会官场动作的人反倒得到提拔重用，导致一般干部觉得上进的空间太小，前途渺茫，于是得过且过，当“混世魔王”。三、提高认识，理解加强干部作风建设的重大意义一是党的各项方针、政策、路线要靠好的作风来实现。作风好，正确的方针政策才能落到实处；作风不好，再好的政策也只能是空中楼阁。任何宏伟蓝图变为光辉现实，关键在人，关键在党员干部队伍，关