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育英中学教职工纪律条例

第一篇：育英中学教职工纪律条例西充县育英中学教职工纪律处分办法第一章总则第一条为严肃学校纪律，维护学校正常管理秩序，认真践行社会主义荣辱观，加强和改进师德建设，防止并纠正教职工的违纪违规行为，促进教职工认真履行岗位职责，根据国家有关法律、法规和政策，结合我校实际，特制定本办法。第二条本办法所称教职工，包括所有在我校工作的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。第三条给予教职工纪律处分，应坚持公平、公正、公开原则，充分保障教职工合法权益。第二章处分种类第四条纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除（一般以上级宣布处分为准）。1、降职、撤职处分适用于行政管理人员，不适用专业技术人员和工勤人员。2、纪律处分的影响期限为：警告，4个月；记过，8个月；记大过，12个月；降级、降职、撤职，24个月；留校察看，36个月。3、受到警告处分的：当年不得申报专业技术职务；年度考核不得评优；受处分当月绩效减半。4、受到记过和记大过处分的：在受处分期限内，年度考核为不称职；不得申报专业技术职务（含工种级别）；学校所有二次发放的奖金均减半。5、受到降级、降职、撤职处分的，年度考核为不称职；取消学校所有二次发放的奖金。6、受到留校察看处分的：对其专业技术职务（含工种级别）降低二级聘用，并执行降级后的工资标准，撤销一切行政职务，取消学校所有二次发放的奖金；停岗学习，符合要求再行聘用。7、受到开除处分的：由相应的教师资格认定机构撤销其教师资格；自处分决定宣布之日起解除与所在单位的人事行政（聘用）关系，并从受处分的次月起停发工资。第五条解除处分后，晋升工资、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、降职、撤职处分的，不恢复原级别工资与行政职务，但不影响以后的职称晋升。第三章处分细则第六条对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第七条免于处分的，学校可以采取口头批评、通报批评方式进行教育，并可视轻重按比例扣发当月月奖。第八条对主动交待违纪行为，并主动采取措施避免或挽回损失的，可以减轻或从轻处分。第九条教职工在处分期间表现突出，对国家、学校有重大贡献的，可以提前解除处分，由教代会提出提前解除处分的建议。第十条对于在处分期限内拒不改正错误的，原作出处分决定单位可以视情适当延长处分限期，延长期限最高不超过1年。第十一条所有处分、处罚由行政会集体讨论通过后宣布执行。第十二条教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，从绩效中处20—200元罚款：1、教职工工作时间不在岗，学校查岗第一次不在岗的从绩效中处20元罚款，第二次不在岗从绩效中处50元罚款，第三次不在岗从绩效中处70元罚款，第四次后开始每次从绩效中处100元罚款；2、讽刺、挖苦、歧视学生，对学生心理造成伤害的；3、随意剥夺学生在校上课和参加集体活动权利的；4、在课堂抽烟或使用通讯工具的；5、语言粗俗，服饰严重违反校纪校规的；6、工作时间搓麻将、打扑克、玩电脑游戏、炒股的；7、经常迟到、早退或以其他方式消极怠工经多次教育不改的；8、擅自旷课或无故旷工或者不按规定办理请假手续的；9、无教案上课，不批改学生作业；10、捏造消息，散布谣言，造成不良影响或后果的；11、无故缺席开会、不参加政治学习的；第十三条教职工有下列情形之一的，从绩效中处200—300元罚款：1、侮辱、体罚或变相体罚学生的；2、乱收费的、向学生家长索要或变相索要财物的；私自占用学校资源的；3、无故不完成教育教学或工作任务的；4、上课时间，由于教师工作失职，造成学生身体伤害的；5、因工作失职，给本单位造成一定经济损失和不良社会影响的；6、打架斗殴，酗酒闹事；7、上班时间到外校兼课的；违规搞有偿家教的；8、第十一条所列现象情节严重者。第十四条教职工有下列情形之一的，从绩效中处300—400元罚款：1、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；2、乱收费的、向学生或学生家长（他人）索要财物，造成恶劣影响的；3、在教育考试中，玩忽职守、徇私舞弊，造成一定后果的；4、因工作失职，给本单位造成严重经济损失和不良社会影响的；5、一年累计旷工30个工作日以上或连续旷工15个工作日以上的，给予开除处分；6、第十二条所列现象情节严重者。第十五条有下列行为之一的，从绩效中处400—500元罚款：1、擅自改变学校决定和命令的；2、拒不执行学校决定和命令，产生不利后果的；3、管理不力，致使在本人负责的工作发生事故，给学校或他人造成损失的；4、怠于履行职务或者不正确履行职务，给学校造成损失的；5、违反财经纪律，挥霍浪费国家、学校资财，造成损失的；6、泄露国家秘密、工作秘密，造成不良后果的；7、在对外交往中，损害他人、学校、国家荣誉和利益的；8、违反工作规程和必要程序，产生严重后果的；9、弄虚作假，欺骗组织，骗取荣誉