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背景调查报告范文[五篇范文]

第一篇：背景调查报告范文博雅恒辉猎头候选人背景调查报告候选人：林森先生证明人：徐超先生职位：人力资源总监现所在公司：中兴能源1、您与候选人的工作关系？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？从张杰入职那年（05年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。3、您是否了解候选人的薪资组成？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资源部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。6、候选人是否与人相处的很好：a.上级：XXXXXb.同级：XXXXXc.下属：XXXXX7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？优势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导弱势：原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导11、您认为候选人是否正直和诚实？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导13、您认为候选人为什么离职？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？原中国数码集团人力资源总监，当时是同部门上级领导第二篇：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名：XXX猎头公司XXXX年XX月XX日报告内容声明应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。基本信息调查报告编号委托方候选人身份证号调查员：背景调查报告概述报告提交时间性别出生日期身份调查身份证号码专业资格验证猎人论坛学历验证工作履历验证候选人优缺点汇总优点缺点候选人离职原因汇总公司名称候选人业绩汇总公司名称主要工作业绩离职原因猎人论坛（一）身份验证候选人身份内容身份证号码验证来源:公安部全国公民身份信息系统真实性说明（二）专业资格验证候选人提供信息认证机构（三）学历验证候选人提供信息学校名称所在国学习时间专业认证机构（三）工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议真实性说明真实性说明真实性说明猎人论坛有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议证明人：职位：调查时间：工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分，满分10分证明人：调查人：调查时间：猎人论坛第三篇：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名：XXX猎头公司XXXX年XX月XX日报告内容声明应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主