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聘用临时工规定

第一篇：聘用临时工规定聘用临时工规定一、聘用临时工的权限（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。二、聘用临时工的待遇（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。三、临时工工作日常管理（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。四、学校财会人员按本规定二，监督执行。五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。当雄县中学总务处第二篇：聘用临时工安全管理规定聘用临时工安全管理规定根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，为进一步加强临时工的使用及安全管理，明确自聘临时工和分包单位临时工的安全管理责任，落实安全管理措施，强化安全管理，确保安全生产，特制定本规定。一、临时工的使用管理1、站属单位因生产一线工作需要使用临时工，必须规范管理，经单位人事管理部门批准，安全管理部门备案，与临时工签订劳动用工合同。2、临时工的使用应以劳务分包为主要方式，选择具有法人资格的承包单位作为出包对象，并与之签订劳务、安全合同，明确双方安全责任。3、临时工必须身体健康，年龄18-45岁，无职业病、传染病、精神病、残疾等疾病。4、使用临时工时，严禁连续加班加点工作，严禁疲劳作业。5、必须按规定给临时工配备劳动保护品，购买工伤保险，对临时工在生产中健康和安全负责。6、对从事尘毒作业的临时工必须进行上岗前的健康体检，并在劳动合同终止前再进行一次健康体检，由单位建立和妥善保管个人健康档案。二、自聘临时工的安全管理1、各单位对所聘用的临时工安全生产负直接管理责任，按劳动用工制度严格履行各项劳务用工手续。2、对临时工进行上岗前安全培训，考核合格后方可上岗。培训的内容包括劳动纪律、岗位职责、安全操作规程、安全注意事项、劳动保护的正确使用等。教育临时工严格遵守安全操作规程和劳动纪律，杜绝违章作业。3、严格执行安全生产“五同时”制度，在布置生产任务的同时布置安全工作。（安全生产“五同时”即：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。）根据生产情况对临时工施工现场进行开工前的安全检查验收，对施工重点环节进行安全技术交底，坚持上下班交接制度，建立安全生产台帐。4、各单位要明确现场专（兼）职安全员，把临时工纳入统一安全管理，定期召开安全分析会，经常检查安全生产情况，发现隐患和问题，及时进行整改，并保证安全设施落实到位。5、发生临时工伤亡事故，各单位要及时逐级报告，并向当地安全监管、劳动部门报告，保护好现场，做好伤者救援和善后工作，并及时办理工伤相关手续。三、分包单位临时工的安全管理1、各单位要与分包单位签订安全生产合同，明确双方管理责任，并提取一定数额的风险抵押金和保证金。原则上各单位负责安全监督管理，分包单位负责施工安全日常管理。2、各单位负责监督分包单位落实安全生产相关法律法规，以及各项安全规章制度和各项操作规程，并对违章指挥、违章操作现象及时予以纠正。3、各单位负责施工场所地下管线