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股权激励计划（5篇范文）

第一篇：股权激励计划Xxxx股份有限公司股票期权激励计划（草案）特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规，xxxx线股份有限公司（以下简称：xx）《公司章程》制定。2、xxxx授予激励对象总计______份股票期权，本激励计划的股票来源为xxxx向激励对象定向发行_____股xxxx股票。本激励计划获批准后，由xxxx向激励对象一次性授予股票期权。每份股票期权拥有者在授权日起___年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股xxxx股票的权利，每份股票期权拥有者可以选择要求股票的实物交割或者要求公司补足股票行权价格和实际价格的差额。以授权日为T日，则第一个行权期__________，激励对象行权数量为获授股票期权的_____，在此行权期内激励对象可以选择分期行权或一次行权。第二个行权期_____________，激励对象行权数量为获授股票期权的____，在此行权期内激励对象可以选择分期行权或一次行权。第三个行权期__________________，激励对象行权数量为获授股票期权的____，在此行权期内激励对象可以选择分期行权或一次行权。在行权期内，满足行权条件的激励对象如未对当期股票期权足额行权的，则未行权的剩余部分股票期权可以延至继后行权期内行权，但至迟须在_______年内行权完毕。即激励对象必须在授权日之后____年股票期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，尚未行权的股票期权不得行权。本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为_________股，占本激励计划签署时xxxx股本总额____________股的____。单一激励对象获授股票期权数不超过股票期权总数的____，不超过泛xxxx股本总额___________股的____。股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。3、xxxx没有为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。一、释义第二篇：股权激励计划股权激励计划第一条：为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，有限公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《上股权激励计划(草案)》(以下简称为“股权激励计划”或“本计划”)。第二条：本计划由拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。第三条：制定本计划所遵循的基本原则：(一)公平、公正、公开；(二)激励和制约相结合；(三)股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展；第四条：制定本计划的目的：(一)倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；(二)激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；(三)帮助管理层平衡短期目标与长期目标；(四)吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；(五)鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司的竞争力。第五条：本公司股权激励计划的激励对象为：连续在公司工作满五年，具有其岗位相关工作经验满八年，并取得其职业技术资格证书的公司高级管理人员、中层管理人员或者由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员。股权激励计划的激励对象人数不超过公司全职员工总数的8%。监事会对激励对象名单核实，并将核实情况在股东会上予以说明。最终的激励对象名单经股东会通过后交由公司向公司全体职工作公告说明。激励对象名单应包括但不限于激励对象姓名、职位、认缴出资额等。第六条：第五条所列人员有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：(一)最近三年内公司考核有不称职记录的；(二)最近三年内有过刑事犯罪记录或行政拘留处罚的；（三）最近三年内有损公司利益的行为；(四)个人所负数额较大的债务到期未清偿。激励对象承诺：如在股权激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不能成为激励对象的，其将放弃参与本计划的权利，并不获得任何补偿。第七条：本计划的基本操作模式为：激励对象在指定日前实缴出资，成为公司股东，增加公司注册资本。出资额上限和下限由公司股东会最终决议确定。以实物或技术出资的，实物或技术应通过评估先确定价值。第八条：确认后的激励对象须在指定日前实缴出资，但也可选择放弃出资，一经放弃，其第二将无权继续参加股权激励计划的激励对象的评选。第九条：激励对象实缴出资，写入公司股东名册、工商登记成为公司股东（以下简称“该股东”）后，行使国家法律法规和公司章程项下的所有股东权利和义务。但是，该股东不得反对公司吸纳股权激励计划下产生的新股东。第十条：激励对象在成为公司股东之前离职或者被辞退的，其获得成为公司股东的权利