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自我监控测试题

第一篇：自我监控测试题自我监控测试定义：自我监控self-monitoring,是个体为了达到预定的目标,将自身正在进行的实践活动过程作为对象,不断地对其进行积极、自觉的计划、监察、评价、反馈、控制和调节的过程。自我监控能力是根据情景和对象来调整自己行为举止的能力，自我监控能力强，人际交往更为灵活，朋友更多，可以建立不同的人际关系网络。自我监控能力弱则给人的印象刻板，需要花更多时间来建立良好的印象，对于需要和不同的人打交道的职业，例如销售、公关、导游、HR、咨询等等，自我监控能力偏弱会影响工作绩效。1.我善于模仿别的人动作和语气是否2.在聚会的时候，我会去做一些让别人喜欢的事是否3.有时候我相信我的观点正确，但也不会参加大家的辩论是否4.对于我不太了解的话题，我也能即席发表观点是否5.有时候我会特意表现，让别人对我有印象是否6.我觉得我能做好一个演员是否7.在人群当中，我常常是关注的焦点是否8.在不现的情景当中，我可以表现得完全是不同的人是否9.我善于给别人留下好的印象是否10.在不同的场合，我的着装风格可以完全不同是否11.有时候为了让别人高兴，我也会改变我的意见是否12.我擅长即兴表演是否13.我有在众人面前演讲的能力是否14.在聚会的时候，我总是会讲些笑话或故事是否15.为了正确的目的，我可以看着别人的眼睛说谎是否16.面对我不喜欢的人，我也可以表现得很友善是否17.几个人同时聊天的时候，我能照顾到所有的人情绪是否18.在交谈过程中，看到别人的反应不对，我会转移话题是否选“是”得1分，选“否”不得分。得分在7—13分之间是平均水平，低于7分自我监控能力就偏弱，高于13分则较强。第二篇：自我分析测试题自我分析测试题1．我实现今年确立的目标了吗？（应该确立一个明确的目标，作为人生主要目标的一部分。）2．我是否提供了能力范围内的最佳服务？或者我能否改进这一服务？3．我是否提供了能力范围内的最大服务量？4．我的工作是否一直保持着和谐与合作的精神？5．我是否让拖拉的习惯降低了工作效率？在多大程度上影响了工作效率？6.我是否改进了自己的个性？是如何改进的？7．我是否自始至终执行了自己的计划？8．我是否在所有情况下都果断明确地做出了决策？9．我是否因6种基本恐惧中的任何一种或几种降低了工作效率？10.我是过度谨慎，还是不够谨慎？11.我与同事的相处是否和谐愉快？如果不够愉快，错误是部分在我，还是全部在我？12．我是否因为不够专注而浪费精力？13．我是否以宽广包容的胸怀面对了所有的问题？14．我以何种方式提高了服务能力？15．我放纵过何种习惯？16.我是否公开或私下表现过任何形式的自私？17．我对待同事的行为是否能赢得他们的尊敬？18．我的观点或决定是基于猜测还是基于准确的分析和思考？19．我是否遵循了提前安排时间、预算支出和收入的习惯？在这些方面，我是否太保守？20．我把多少时间花在了无益的努力上，而本来可以用这些时间做更有意义的事情？21．我应该怎样重新安排时间，改变习惯，才能在新的一年更有效率？22．我是否因为做过良心不允许的事情而内疚？23．我在哪些方面提供了超出分内的服务质量和数量？24．我是否对某人不公平？在哪方面不公平？25．如果我的服务对象是自己，那么我对得到的服务满意吗？26.我是否选择了合适的职位？如果不合适，为什么？我的服务对象对我的服务满意吗？如果不满意，为什么？27.按照成功的原则，我对自己的评价如何？第三篇：职业生涯规划自我测试题职业生涯规划自我测试题排行榜收藏打印发给朋友举报来源：中国物业教育网发布者：物业管理论坛热度2票浏览475次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年2月25日16:15一、个性自我测验1、说明：根据每个句子的陈述，按照自身情况自我评估，在1到10之间给自己选一个分数。如果你给自己打1分，就意味着那个陈述对你来说一点都不对。10分则意味着这个陈述完全适合你；5分或6分将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的。也就是说，你给自己的分越高，这个陈述就越符合你。你必须对每个陈述作出回答，答案不存在对与错，只是对自己个性的了解，看一看自己最适合做什么，只有如实回答，才能了解自己。2测试题目：（1）我喜欢独自完成工作。2345678910SO（2）我想让每个人都知道我。2345678910A（3）我总是相信自己的答案是正确的。2345678910F（4）我常常没有经过充分的思考就讲话或行动。2345678910SP（5）我对自己面临的困难无法忘却。2345678910I（6）我会花适当的时间来准备可能会有困难的事情。2345678910D（7）如果我有话要讲，没有人能阻止我。2345678910A（8）我喜欢让别人领导我。2345678910P（9）我不喜欢做和我