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自然资源局工作考核实施办法

关于印发《中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）》的通知局属各单位、科室：现将《中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。中共中卫市自然资源局党组2022年*月*日中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步建立健全考核制度，强化中卫市自然资源局工作人员的日常管理和考核监督工作，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策全系统工作人员更好地履行职责、廉政勤政，担当作为。根据《宁夏回族自治区公务员平时考核实施办法（试行）》（宁组通〔2020〕32号）和市委组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》（卫组通〔2020〕16号）等相关要求，结合我局实际，制定本实施办法。第二条平时考核对象的范围是局机关非领导成员公务员（含参照公务员法管理人员）、局机关工勤人员、局机关借调所属事业单位人员、临聘人员。第三条平时考核工作坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重原则。第四条平时考核在局党组的领导下，由局考核领导小组负责，局考核领导小组办公室具体组织实施。第二章考核等次第五条平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数原则上掌握在参加平时考核总人数的40%以内，具体名额由局考核领导小组办公室在考核前分配和调整（见附件1）。第六条平时考核结果中，好是指综合表现突出，出色履行岗位职责，圆满完成工作任务且成绩显著。较好是指综合表现好，认真履行岗位职责，能较好完成工作任务。一般是指综合表现基本达到岗位职责要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。较差是指综合表现达不到岗位职责要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大失误。第三章考核内容和指标第七条平时考核以工作人员的职位职责、所承担的工作任务和领导临时交办的工作任务情况为依据，结合其在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现进行考核，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，完成日常工作任务和阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众服务科室的工作人员，应当突出考核服务态度、服务质量、服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感和满意度。第八条平时考核指标区分不同类别、职级和职位工作人员特点，制定、细化和量化平时考核指标，并进行动态调整。考核指标应当坚持科学、规范、优化，体现政治性、导向性、实效性。重点突出对局中心工作贯彻落实情况的考核，推动机关目标任务层层分解、落实到人。考核指标一般应包括政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律等。主要考核工作人员的职位职责和工作人员年度及阶段所承担的工作任务，以及完成的工作数量、质量、效率、成效等。第四章考核程序和办法第九条按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对我局平时考核工作负总责，分管领导负责分管科室人员的考核工作。工作人员平时考核每季度开展一次，第四季度考核与年度考核合并进行。每季度结束后10个工作日提交考核结果。第十条平时考核实行两套考核方式。一套按照分配名额推荐，初步确定考核等次；一套由局考核领导小组办公室组织开展民主测评，初步确定考核等次。两套结合确定最终考核等次。第十一条平时考核一般按照下列程序进行：（一）研究确定考核指标。各科室根据局机关年度绩效考核指标、我局“三定方案”、科室（单位）重点工作任务和考核对象职位职责，将工作任务细化分解，提出平时考核指标。对新增加的工作或临时任务，及时纳入考核。考核指标经局平时考核工作领导小组审定后执行，并适时动态调整。各科室工作人员的平时考核指标应当向局考核领导小组办公室备案。（二）个人小结。考核对象对照科室工作要求、岗位职责、任务分工和具体考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，并填写《平时考核登记表》（见附件5）。（三）审核评鉴。公务员平时考核主要采取分管领导评价、民主测评等方式进行。结合考核对象平时考核指标完成情况，先由分管领导对所分管的考核对象进行评价，随后组织局机关全体干部进行民主测评。分管领导评价和民主测评分好、较好、一般、较差4个等次，每个等次计分标准为：好等次90-100分、较好等次80-89分、一般等次60-79分、较差等次60分以下。分管领导评价或民主测评量化分值=（好票数×95+较好票数×85+一般票数×70+较差票数×50）÷该类型总有效票数参与考核干部的考核结果中，分管领导评价占40%，党组成员民主测评占30%，其他干部民主测评占30%。即：参与考核干部的得分=分管领导评价得分平均值×40%+党组成员民主测评得分平均值×30%+其他干部民主测评得分