致新员工书最新精编.docx

致新员工书

第一篇：致新员工书致新员工书同志:你好！首先，对你加入隆远商务会展有限公司表示祝贺，我们将在互相尊重、理解与信任的基础上，共同度过这人生事业发展的巅峰时代。隆远会展是一家专门从事会议“一条龙”服务、庆典策划、商务营销、展示展览服务的专业商务会展公司。“省事、省心、省钱”是我们隆远服务标准，“客户永远是第一位”是我们的服务准则。在为客户服务的过程中，我们肯定会遇到眼光与胃口都很挑剔的客户，我们希望新来的员工用虔诚的态度，真诚而宽容地满足客户的一切要求。我们要始终相信，“挑剔的客户是我们最好的老师”。只有不断挑剔的客户，才能促进我们不断的完善自己，促进努力向上。公司十分注重员工才能的发挥。我们将通过各种途径为员工搭建施展自己才能的舞台，我们将为能干、肯干的员工干出成绩而积极创造各种条件。公司在分配制度上坚持多劳多得，在表现形式上人人皆是业务员。在完成本职工作的同时，积极开动脑筋跑市场，你们在收获个人经验的同时，也将因业务增长而获得相应的物质报酬。在干部任用上，我们坚持“公开、公平、公正”的三公原则选择干部，我们同时也坚持“能上能下”的原则任用干部。对于有管理才能的干部，我们坚决提拔；对于不能胜任本职工作的干部，我们宁缺毋滥。所以，如果你有意从事管理工作，我们将为你提供培训与机会，只要你努力表现，总会在竞争中脱颖而出。公司的核心竞争力就是执行力，我们培养和锻炼的就是有执行力的员工。希望大家能“自动自发、注重细节、为人诚信、敢于负责、善于分析和判断、应、变力强、乐于学习、追求新知、具有创新、对工作投入、有韧性、有团队精神、人际关系良好、求生的欲望强烈‘。这样，你就成为了一个执行力极强的优秀员工。毫无疑问，在工作中，你们会遇到这样那样的问题，我们希望你们能够积极的向同事、领导交流，寻求帮助。公司是一个统一的整体，尽量工作上各有分工，但只要你们能够主动寻求支持，我们相信，公司的专业人士都会热情地伸出援助之手。做好自己的本职工作是赢得公司肯定的第一要素，但并不是全部要素。如果一个人只满足于做好本职工作，而缺乏团队合作精神，就等于丧失了在隆远进步的机会。不能再试用期圆满完成公司交办的任务，不能在试用期内于公司良性互动，不善于合作，没有责任心，缺乏自我批评精神的员工，我们奉劝你在试用期中，重新决定你的职业选择。工作一段时间之后，你也许会感到公司没有你想象中的那么美好，也许还会感到某些不公平。我们希望你们要有做好事反受委屈的基本承受能力。要记住，真正的公平是没有的，但在隆远会展公司，机会总是均等的，只要努力上进，你的上司会了解你的；只要你努力表现，老总会了解你的。有些事，评价也许会有误差，但不至于黑白颠倒。这时候，你需要理解、宽容，更需要用豁达的心态来对待这些必然会发生的事情。公司信奉的只有两个字——诚信。诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。以诚信的方式做人做事，也是公司对员工最基本的要求之一，任何人只要违背诚信原则，都必将受到处罚。我们衷心希望你加速磨练，努力工作，与我们一起把事业做得隆远悠长！隆远商务会展有限公司总经理：张海波第二篇：致新员工书致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节