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致新员工书5篇

第一篇：致新员工书致新员工书公司新员工：您好！首先欢迎您加入到公司这个大家庭中来。您有幸加入公司，我们也有幸获得了与您结缘的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。大家来自不同的地方，各有专长，每个人都会为有你们这些有志之士加盟公司而感到高兴。公司已有近年的发展历程，在公司全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩，在以后的工作中您将会有更深刻的体会。试用/实习期是您适应环境、熟悉工作的过程，也是公司认识大家的过程，可以说是一段相互适应的过程。如果您想尽快熟悉环境、适应工作，成为大家庭的一员，不妨参考以下几点：1．试用/实习期期间，大家是非常辛苦的。希望大家继承老员工的优良传统，给自己一个合适定位，虚心学习，戒骄戒躁，认真工作。2．严格遵守公司的各项规章制度，遵守实习部门的工作规定，及时完成实习部门交给的临时性任务，在实践中磨练自己。3．秉承公司诚信为本的经营理念，在工作中做到诚实、守信、热情、周到，为树立公司良好形象做出贡献。我们公司在用人上一直本着择优录用、能者上、庸者下的原则，给每个有志加盟者以公平竞争的机会、充分展示自己才华的机会。为使大家能尽快地了解公司历史、政策、企业文化，更好地适应公司环境，我们将作如下安排：2011年8月1日报到，我们将为您安排住宿；2011年8月2日（8点起）—4日，入厂教育理论知识培训，培训地点为办公大楼四楼教室（四楼最西边）（具体安排见教室内课程表）；2006年8月5日—9日，军训（具体安排见教室内课程表）。如果您有特殊情况，与我们的安排有临时性冲突，请您一定要以书面形式向我们请假，经同意后方可执行。如果您有什么需要我们帮助的，请联系我们，联系电话：，厂内电话019，联系人：。最后祝大家心情愉快，工作顺利，早日成为一名合格的人，一名优秀的人。南通有限公司公司办人力资源科2011年7月28日第二篇：致新员工书致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈