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致用人单位的一份信

第一篇：致用人单位的一份信致用人单位的一封信尊敬的各用人单位：泰州市区的经济繁荣、就业的促进,都离不开广大用人单位的积极贡献。值此广大用人单位新一轮用工的时期，市、区两级劳动保障监察机构联合致信，友情提醒各用人单位务必高度重视劳动用工管理问题，以免付出不必要的违法成本。一、用人单位要依法与劳动者（特别是农民工）签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”违法成本：《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。二、用人单位要依法建立职工花名册。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”违法成本：《劳动合同法实施条例》第三十三条规定，“由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”三、用人单位要依法为劳动者参加社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令259号）第七条规定，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。违法成本：《社会保险费征缴暂行条例》第二十八条，由劳动保障行政部门责令用人单位办理社会保险登记，并根据情节严重程度，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上10000元以下的罚款；按照《劳动保障监察条例》（国务院令423号）第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。四、用人单位要积极参加劳动保障书面审查，按照要求报送书面资料。根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门要求用人单位按要求如实填报书面材料，接受劳动保障行政部门的审查。违法成本：《劳动保障监察条例》第三十条的规定，处2000元以上2万元以下的罚款。五、用人单位要遵守工作时间和休息休假规定。按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”违法成本：《劳动保障监察条例》第二十五条规定“由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”如用人单位却因工作需要安排加班的，要按照《江苏省工资支付条例》第二十条的规定“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。”支付。违法成本：《江苏省工资支付条例》第五十四条的规定“由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金。”六、用人单位要遵守禁止使用童工规定。根据《禁止使用童工规定》第四条规定“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”违法成本：《禁止使用童工规定》第六条规定，“由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。”七、用人单位要依法支付工资（含加班工资）。根据《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”违法成本：《劳动合同法》第八十五条规定“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”特别提示：自2011年2月1日起，泰州市区（含高港）最低工资标准调整为930元/月，靖江、泰兴、兴化、姜堰最低工资标准调整为800元/月。最后，对所有支持帮助劳动保障事业的用人单位表示诚挚的谢意，并致以美好的祝愿！市、区两级劳动保障监察机构在新的一年里，将以“更高的标准、更优的服务