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致新员工的一封信

第一篇：致新员工的一封信致新员工的一封信非常欢迎你来到若谷草堂，如果让我用一句话来概括若谷草堂是做什么的，我会告诉你，若谷草堂旨在通过食疗来缓解中国人的医疗压力，你我都会是这个伟大使命的见证者和参与者。为了今后我们能长久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的几点看法，希望能够对你们日后的发展有所帮助。一、成长谁都想在自己所认为的理想环境中发展，尽快取得成功，但想象往往与现实背离太远。现在太多的人把成名成家和艰苦奋斗割裂开来，总以为会有捷径，总以为可以依靠别人，甚至可以投机，结果却发现这些想法是错的，年轻时的理想随着时间的推移和现实的残酷变得荡然无存，变得浅薄、势利、得过且过，斤斤计较。我认为我们应该像树一样，虽然不会每天都看到成长的迹象，却天天都在踏踏实实的成长，虽经历风雨，却毫无怨言，这样几年过去，小树就长成大树，大树就长到参天了，在坚实的大地上拥有了足以让自己生存的一席之地，并且可以在炎夏给人送去一份清凉。我们在一个公司工作也是一样，首先要学会坚持，几年之后你就会发现你的成长出乎你的意料，但如果你在一个单位呆不到一两年就离开了，你不会有什么发展，如此下去，你会发现你的青春都浪费在频繁的换单位上了，除了有些浅薄的经历，你连自己的立足之地都不会有。二、工作成长不是坐着等来的，成长源自用心的工作。工作是我们生存、成长、养家的基础，没有工作也就没有一切，所以对待工作不能应付。嫌饭没饭吃，嫌活没活干，工作不是给别人干的，是给自己干的，做工作必须认真，认真到极致，才是对自己最负责。我们工作的目的就是要有结果，就是要让我们的服务对象感受到你的工作并且满意，否则就是浪费了自己的时间和组织的资源。人生如同比赛，一旦落后就很难追上了。如果你认为每天工作8小时就够了，那么你错了，太多有梦想的人每天的工作时间都在12个小时以上，你如果不信，晚上到外企集中办公的写字楼看看就知道了。心在哪里结果就在哪里，你的心如果在工作上，你会收获很多成长的快乐和财富。虽然不同的工作岗位有不同的要求，但都要求有极高的职业素养，比如客户有需要时（无论何时），就是我们工作的时间；再如工作要保密、严谨、明事理等。我希望别人对你的评价是“受过严格的职业训练”。三、为人处事职场中的人都会关注自己在一个组织中的口碑。你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。为人处事要真诚、透明，哪怕这种真诚、透明是残忍的。万不可有小聪明，你要相信一个组织的智商远远要高过一个个体的智商，你的任何小聪明时间长了别人都会知道，结果害的都是自己。在一个组织中，有时会有暂时的不公平，但时间长了，你会发现上帝对任何人都是公平的；把关注的焦点放在自己的工作上，而不是放在个人暂时的得失上，如果只关注自己的利益，你会发现世界永远对你不公平！事情总是清者自清，不必去做无谓的抱怨和解释，使事情更复杂。一滴水中可以见到整个太阳的光辉。如果你是优秀的，别人总会知道。四、学习一个人下班后的作为决定一个人的未来。优秀的人必须放弃或减少一般人的快乐，比如郊游、娱乐，忍住不为琐事争执、澄清，不为小事纠缠，专注自己的目标。一个人的成长仅靠工作中的锻炼是不够的，还要在下班后学习，学习与工作、未来有关的知识。看一个人，看他的朋友就好了，朋友是用来相互学习和进步的，并且能带来积极向上的心态的。如不是，就要换掉，只有庸人才愿意和比自己还庸的人在一起。五、未来我们追求物质和精神同时富有，追求安全、美好的未来。我们追求工作有成就感，为社会认同，被社会尊重。我们永远坚持认真工作、快乐生活。最后，我想认真的请你看一下若谷草堂的愿景、使命、价值观。若谷草堂的愿景：成为全球食疗养生行业第一品牌解释：愿景就是我们若谷草堂的未来要往哪里去，我们要做到什么程度。所谓敢想敢做，如果我们自己都不敢相信我们的未来，你的客户又怎么会相信你，别人之所以愿意和我们合作，除了看你当下在做什么，他们更愿意看你的未来。一个姑娘愿意嫁给你，更多的是看到你会给她更美好的未来，不是吗？若谷草堂的使命：通过食疗缓解中国人的医疗压力解释：使命就是我们在实现远景的过程中需要承担的社会责任，即“利他”。钱固然重要，但我更愿意把赚钱看做一种结果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把赚钱当做目的，我们这个公司没有任何前途，你我只会盯着钱，到最后失去的一定是自己的良心，甚至没有了道德底线。若谷草堂的价值观：客户价值成果思维团队合作解释：价值观是我们若谷草堂说有伙伴共同遵守的原则，或者说底线。两个人之间有矛盾，就是因为两人的价值观不同；同样在公司里，人与人之间、部门与部门之间，领导与下属之间一定会有分歧，怎么办？我们就用价值观来判断，符合价值观就是对的，不符合就是错的。张绪波2012年1月第二篇：致新员工的一封信致新员工的