苗木养护----每月工作内容.docx

苗木养护----每月工作内容

第一篇：苗木养护----每月工作内容苗木养护----每月工作内容由于一、二及十二月份，处于气温最低时期，露地苗木处于休眠状态，故苗木的养护管理基本上不采取措施。三月份：气温开始回升，中旬以后，苗木开始萌芽。1、春灌：因春季干旱多风，蒸发量大，为防止春旱，应及时灌水。2、施肥：土壤解冻后，在灌水的同时施用基肥，增强苗木的生长后劲。3、防治病虫害：人工摘除虫卵、越冬蛹或喷洒药剂等措施。，应采取喷洒石硫合剂或涂干的方法防治其腐烂病。四月份：气温继续上升，所栽苗木开始萌芽，进入旺盛生长期。1、灌水、施肥、防治病虫害继续进行。2、修剪：剪除干枯的枝条，拨除树干上的萌蘖芽。对模纹应进行整形修剪。五月份：气温急剧上升，树木生长迅速。1、灌水：苗木抽枝、展叶盛期，需水量很大，应适时灌水，2、施肥：结合浇水，追施尿素等氮肥（浓度约2-3%）或根据需要进行叶面施肥。3、树木剥芽，去蘖，防治病虫害，尤其注意大叶黄杨蛀干害虫。六月份：气温高，燥热。1、灌水、施追肥、对冠大叶密的树适当疏剪。2、除草：及时锄去树下杂草，防止草荒。3、准备排水：低洼地预先挖好排水沟，以被雨季排水。4、防治病虫害七月份：本月气温很高，开始进入雨季。1、排涝：大雨过后，应及时排水防涝。特别是低洼处的黄杨模纹排水。2、施追肥：可雨前干施。3、巡查抢险：由于树木靠海边近，如遇暴风雨，容易发生树木歪倒等情况，应及时或提前加固支架。4、防治病虫害：美国白蛾二代危害较严重，应及时摘除网幕或喷洒农药防治幼虫。八月份：仍是雨季。1、排涝、巡查、修剪、除草、防治病虫害等项工作穿插进行。2、叶面喷水：临近海边，此期间海霎较重，沾附叶面盐分较多，应经常叶面喷水，防止海霎腐蚀叶面。九月份：气温下降。1、施肥：对有些生长较弱，枝条不充实的苗木，追施一些磷、钾肥。2、除草、防治病虫害等。十月份：气温继续下降，苗木开始落叶，陆续进入休眠期。1、灌防冻水：下旬根据气温情况开始灌防冻水。2、防治病虫害：采用人工方法捕捉虫卵、蛹。十一月份：土壤开始上冻，进入隆冬季节。3、土壤封冻前灌完水、防治病虫害等。第二篇：每月工作内容每月工作内容1-2日员工考勤表上报总经办，餐卡资料录入，底薪汇总。3日楼层销售汇总，销售排名，绩效排名，汇总至商品部，本楼层将数据留存保管，以备年底汇总排名。1-4日与核算室核对上月销售情况，核对完成后，将员工提成核算。5日工资单制作，核对完成，人事主管，财务主管对考勤扣款等进行审核，无问题后交至各楼层助理再次审核。5日楼层销售牌、绩效牌的发放。当月楼层POP制作单总张数汇总统计后交财务部审核6-7日楼层工资单交办公室进行最后审核10日将离职员工社保情况（正常离职，非正常离职）工作联系单上报总经办，进行本月停办将本楼层押金扣满三个月的员工名单汇总工作联系单报财务部，财务部出具数据，员工签字后第二联自己留存，楼层登记清楚。将楼层专厅物品扣款清单完成，上交核算室。将楼层罚款单汇总交至财务部。10-13日将领取现金工资员工的申请报告汇总部门经理，总经办助理签字。15日楼层自行盘点，下班前将数据汇总，次日中午15：30之前交至收货科15-17日盘点差异调整，员工出错者视情况严重扣罚。15日-20日供应商结算单下发及签字（要求员工收取时均签字确认）后的收回工作。18日-23日楼层新进员工的培训工作，培训完毕后总结并交办公室。培训总结：人数、内容、考核结果。最晚25日交办公室。23-25日卖场整体大检查：设备设施、人员仪容仪表、三声服务、卫生、厅内服务设施（试衣间挂钩、拖鞋、已消毒字样、新品上市、店长推荐牌等）25-30日各楼层将员工使用更衣柜情况与收货科验对，如有调楼层、离职者及时改正信息。如本月有调楼层者，将员工信息以工作联系报告单告知新去楼层主管，包括出勤天数、专厅提成、补助等信息。30-31日月底各楼层配合大盘点，主管提前将所分楼层人员专厅安排好、盘点完毕后监盘人员签字确认，盘点数据表次日15：30分交收货科进行验对。明细盘点表员工需由监盘人员及当班员工签字，并交至楼层主管处留档。汇总本楼层次月过生日的人员名单，准备购买生日礼物，员工过生日当日代表本楼层点歌祝福。本月工作总结、次月晨会计划，月底最后一天交办公室。季度更换员工天地、优秀员工资料整理、推荐。第三篇：苗木养护方案苗木养护方案科学的绿化养护管理，应根据不同时期采取相应的技术措施，才能养护得当、养护得好。现经对工地现场的实地考察，具体养护方案如下：六月份：1、浇水：植物需水量大，要及时浇水，不能“看天吃饭”。2、适当施肥，对观花、观果树种增施磷、钾肥。3、对草坪、树木疏剪，增强通风透光，对行道树进行剥芽除蘖工作，对绿篱、球类及部分花灌木实施修剪。4、处于病虫害高发期，及时防治，防止蔓延，使用高效低毒农药。六