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茂名人才资源战略发展探讨

第一篇：茂名人才资源战略发展探讨题目：茂名人才资源战略发展探讨摘要：人才资源是第一资源，在经济发展、社会管理等各领域发挥着无可替代的作用，当前，区域经济的竞争已经演变为人才的竞争。本文阐述了人才资源的巨大作用和加强人才资源建设的必要性和紧迫性，结合茂名人才现状，提出加强人才资源建设的意见和建议。关键词：人才资源人才理念人才结构人才环境作者：廖君在当代中国社会经济发展的历程中，人力资源已经被证明是最重要的要素，比物质、货币等硬要素具有更大的增值空间，特别是在知识经济时期，人力资源将有着更大的增值潜力。人力资源是一切资源中最主要的资源，包含具备较高素质的人才资源和普通的人力资源。当前，区域经济的竞争已经演变为人才的竞争，当务之急是加大人才资源的建设，充分发挥其创新创造能力及引领行业发展的能力，增强区域经济的竞争力；我们只有不断加强人才资源建设，促进社会人才资源的合理配置，发挥人才资源的最大优势，才能有力促进经济社会建设，构建和谐社会。为了进一步加强茂名人才资源建设，茂名市开展了高层次人才的引进工作，加强党政人才队伍建设，同时引进一批高素质的人才补充到教师队伍中，有效改善了茂名的人才质量，优化了人才结构，并先后到发达地区进行了考察学习。为此，将学习经验与做法与大家共享，并结合本人工作实际就如何加强人才资源战略发展与大家作探讨。一、充分认识人才资源的巨大作用所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。胡锦涛主席在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。这一重要论断，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用，为我国人才事业的发展指明了方向。人才资源是第一资源。要求我们坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。才智是人的力量，品德是人的灵魂。培育、开发和利用人才资源，时刻不可放松对人才世界观、人生观、价值观的正确引导，爱国奉献、追求真理、脚踏实地、团结协作、锐意创新、勇攀高峰是高素质人才不可或缺的内在素养。人才工作是一项着眼长远、事关全局发展的战略性工作，更是一项系统工程。我们要提升城市综合竞争力，必须统筹考虑人才引进、培养、使用等各个环节的影响因素，政府要具有敢为人先的发展理念和发展举措，以人才工作统领社会的发展，举全市之力开展人才工作，人才工作理念的定位切合当地的实际，认准的事，能一抓到底，抓出成效。特别是在政策的制定上，只要是符合当地实际，经过科学论证，集体决策的，都能够不等不靠，大胆地去干，大胆地去实践。二、树立人才优先的发展理念人才资源是第一资源，其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置，坚持以人为本，促进人的全面发展，必须坚持人才优先发展战略，必须进一步解放思想，创新理念，把人才资源的开发利用作为推动科学发展的根本动力，确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发的优先地位，把人才优势作为最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。树立人才优先发展的理念，加快形成人才优先发展的战略布局，是贯彻落实人才资源是第一资源思想的前提条件。加快形成人才优先发展的战略布局，关键是坚持“四个优先”：人才资源优先开发，确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力；人才结构优先调整，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构；人才投资优先保证，树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度；人才制度优先创新，高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。人才资源是第一资源，要求我们坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展的战略布局。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。在对东北三省人才考察过程中我们发现，长春、沈阳、大连三地都坚持人才优先发展战略，努力以人才结构优化引领和助推产业发展，探索新型的引才留才用才机制，大连市和长春市分别制定了一系列人才引进的优惠政策和创业就业政策；提供充足的资金保障，如大连市每年人才工作经费为7000万元；沈阳市领导更是高度重视人才工作，亲自带领企事业单位赴北京等地集中招聘高端人才。三市都坚持多渠道柔性引才办法，多措并举加快构筑支撑科学发展的人才高地。因此，