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莲花镇团组织格局创新工作情况报告（精选五篇）

第一篇：莲花镇团组织格局创新工作情况报告莲花镇团组织格局创新工作情况报告一、组织格局创新工作概况（一）基本情况莲花镇坐落于兴文县东大门，下辖12个行政村、1个社区，总人口2.9万余人，14-35周岁青少年约有0.8万人，辖区有莲花初学、莲花小学、水栏学校等教育机构3家，餐饮、商贸企业30多家。组织格局创新工作开展前，镇团委团干部编制1名，即1名团委书记，团委委员则为各社区团支部书记，团委书记兼任镇政府镇长助理一职。尽管领导班子相对较为薄弱、单一，莲花镇团委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作并取得了良好的成绩。（二）组织格局创新总体概况为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，莲花镇团委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。镇团委积极争取团县委和镇党委、政府的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发[2011]3号）文件要求和上级团委的指导实施意见，结合莲花本地实际，于9月下旬完成了组织格局创新工作，吸纳了一批优秀青年，充实了专兼职团干队伍。目前，莲花镇团委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记6名，委员14人。新一届镇团委班子成员平均年龄为28.4岁，大专以上文化程度有12人，占成员总体的57.14%，女性成员8人，占班子成员总数的38.1%，成员组成结构涵盖了全镇机关事业单位、教育机构、专业合作组织的青年代表，绝大部分为编外兼职人员，其中副书记有5位为编外人员：刘志为莲花信用社主任，曾林为幸福村党支部副书记，王廷容为莲花中学教师，张胜为莲花小学教师，瞿周文为兴文县青泥鳅养殖专业合作社社长，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全了镇共青团组织结构，拓宽了对全镇青年的联系与服务渠道，为实现“两个全体青年”目标奠定了坚实的组织作用。二、组织格局创新工作内容（一）调整充实团委组成人员组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对莲花镇团委成员单一、人员较少的现状，镇团委积极向本级党委和上级团委汇报，就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。1、选配年轻有为代表广泛化。莲花镇党委通过对全镇范围内青年分布情况进行摸底，将镇团委组成人员确定为14名委员，类别大致分为机关、村（社区）、学校、专业合作组织等方面的青年代表，合理调整原有团委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。2、公开选配综合评议组织任命。莲花镇严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，制定了组织格局创新工作计划和时间表，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过街道的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、集镇、村民聚居点等人口密集区域发布公告，宣传、发动团委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。在产生方式上，在候选人陈述、团员代表听证等综合评议基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”原则确定班子拟任人选。经任前考察、公示，镇党委确定最终人选并报团县委批复。（二）优化团委工作运行机制1、合理确定团委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，镇团委成员召开了首次会议，紧密围绕全镇党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建、卫生城镇创建志愿服务作为全年的基础性工作，并重点开展农村青年创业小额贷款、提供各类创业技能培训等项目活动促进广大青年就业、创业。2、明确团委成员责任分工。镇团委根据成员各自特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。镇团委建立了工作QQ群，方便随时交流工作情况。3、探索创新完善管理制度。完善街道“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每月由团委书记召集举行1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团县委以及镇党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。通过团组织格局创新活动，莲花镇团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。下一步，莲花镇将继续按照团中央的要求巩固前期工作成果，创造性开展各种团组织活动，建设团属活动阵地，活跃广大农